Domaine / Métier : Recherche/Experte / Expert en sciences et chimie des matériaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions : L'agent synthèsera des copolymères fonctionalisés avec des groupes assurant l’assemblage supramoléculaire entre macromolécules complémentaires aux interfaces. Activités : Dans le cadre de ses missions, l’agent élaborera et optimisera des protocoles de synthèse, réalisera les traitements et analyses des structures obtenues, et assurera la caractérisation des propriétés physiques et chimiques des matériaux finaux. Contexte de travail : Le laboratoire de l’ICMPE développe une recherche originale et innovante dans les domaines de la chimie et de la science des matériaux, ainsi qu’aux interfaces avec la physique, l’ingénierie et la biologie, de manière à répondre aux grands défis sociétaux dans les thématiques transverses de l’énergie, le transport, l’environnement, le développement durable et la santé. Ce projet s'effectuera en colloboration entre l'équipe de Systèmes hYbrides Multicomposants de Polymères Auto-assemblés (SYMPA) et le groupe Polymères Poreux et Hétérostructures (PYHCs ).

Competences : Connaissances en chimie des polymères et en science des matériaux, maîtrise des techniques d’élaboration et de caractérisation, capacité à organiser son travail en toute autonomie. Contraintes et risques : Des produits chimiques seront employés avec les conditions de protection nécessaires.
Géolocalisation du poste : THIAIS
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Médical et paramédical/Orthésiste - Prothésiste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions principales : Evaluer la compréhension et la communication dans le cadre d'une surdité Réaliser les bilans orthophoniques de surdité post et pré IC et IOM Eduquer le patient à la pratique de la lecture labiale (LL) en prévision d'un IC Rééduquer ou conserver la parole , la communication et le langage après un IC Rééduquer la parole, la communication, le langage pour les surdités complexes, les patients acouphéniques Régler les IC sur délégation médicale  Informer, accompagner le patient lors de l'activation du processeur  Missions quotidiennes : Assurer une permanence Mail ou SMS pour répondre aux patients Rédiger les comptes -rendus de bilan Participer aux protocoles de recherche clinique  Préparer et participer aux staffs implants :1/mois Développer le réseau ville/hôpital Former et encadrer les stagiaires orthophonistes Missions spécifiques : Gérer les pannes des processeurs et assurer la maintenance Préparer et envoyer les formulaires de garantie des dispositifs implantés et des processeurs lors de l'activation Réaliser la matériovigilance et les tests complémentaires lors de panne Participer aux tests d'intégrité réalisés par les fabricants d'IC Envoyer sur demande, les réglages des patients aux fabricants S'assurer du bon fonctionnement de la salle de réglages  Informer les régleurs des nouveautés des fabricants  Informer les régleurs des alertes sur le matériel Préparer le staff des renouvellements  Mettre à jour les demandes  de processeurs externes Participer au staff bi mensuel des renouvellements  Commander les processeurs après validation médicale Missions occasionnelles : Mettre à jour annuellement le fichier REX Participer à l'élaboration des protocoles de recherche Gérer avec le Chef de Service les alertes sur le matériel Participer à l'organisation et à l'animation des sessions de formations sur le dépistage de l'audition Se former et former pour la MàJ des connaissances Participer aux divers congrès (SFORL, GEORRIC...) Rédiger des articles scientifiques pour les congrès ORL et /ou orthophonie

PRE REQUIS : Certificat de Capacité d'Orthophonie Expérience en otologie souhaitée , débutant accepté HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire : 09h00/17h30 sur une base de 07h30/j Repos WE et Jours Fériés COMPETENCES REQUISES : * Savoir faire: - Etablir un bilan orthophonie qui comprend le diagnostic, les objectifs et le plan de soins - Communiquer le bilan au Med. prescripteur qui adaptera le traitement - Rééduquer ou conserver le langage, la parole la communication dans les surdités appareillées , implantées ou non - Réaliser la rééducation LL, tubaire et la réduction PF - Maitriser les outils informatique : Word... - Maitriser l'anglais technique et scientifique - Maitriser les logiciels de réglages d'IC * Savoir être : - Sens des responsabilités - Esprit d'équipe, dynamisme - Etre à l'écoute - Assiduité - Rigueur et patience - Ponctualité

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 1 NBI 30 points Vos activités principales Contribuer au pilotage départemental : • sous l’autorité du préfet, secondé par le secrétaire général, mettre en œuvre les orientations et les décisions relatives au SGCD en les adaptant au contexte et en les intégrant dans les stratégies locales ; • définir la mise en œuvre des stratégies territoriales de l’État en matière de missions dites « support » par le développement des démarches de mutualisation et de coordination des fonctions support ; • mettre en place et exécuter les délégations de gestion des directions départementales interministérielles (DDI) ; suivre et décliner les objectifs et les indicateurs assignés. Gérer et organiser le secrétariat général commun : • organiser le service et la mobilisation des moyens ; • encadrer et animer plusieurs équipes de collaborateurs en charge des fonctions support de la préfecture et des DDI ; • veiller au respect des règles déontologiques ; Participer à la mise en œuvre d’une gouvernance collégiale : • proposer et suivre les règles de fonctionnement de la structure de gouvernance collégiale présidée par le préfet du département ; • entretenir les relations permanentes avec les directeurs des DDI et le secrétaire général de la préfecture ; • représenter le service avec le pouvoir de l’engager et rendre compte régulièrement aux directeurs des DDI et au secrétaire général de la préfecture ; Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et connu des services administratifs et techniques de la structure : • piloter la gestion des ressources humaines ; • assurer le pilotage du budget, de la comptabilité, des achats, de l’immobilier et de la logistique ; • préparer et participer au dialogue social au sein du périmètre de compétence du SGCD ; • conseiller et accompagner les responsables et les structures, notamment au travers des indicateurs de performance et des dialogues de gestion ; • proposer les réformes et innovations propres à moderniser le fonctionnement des services de la structure ou les processus de gestion Votre environnement professionnel Activités du service Le SGCD de la Corrèze assure les missions supports des 2 directions départementales interministérielles (DDI) et de la préfecture Organisé autour de 3 pôles, à savoir ressources humaines, budget, immobilier, logistique et SIDSIC, le SGCD comprend également une chargée de mission performance à vocation transversale et une délégué à l’appui au pilotage pour les deux DDI. Composition et effectifs du service Le SGCD est composé de 41 postes budgétaires Liaisons hiérarchiques Préfet, secrétaire générale de la préfecture Liaisons fonctionnelles - Les directeurs de DDI - Les administrations centrales - Les administrations régionales


Géolocalisation du poste : TULLE

Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel. La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion des retraites pour l'ensemble des agents du ministère. La sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel s’articule autour de trois bureaux : Le bureau du pilotage des politiques sociales assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLAS) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles. Il a pour mission le pilotage du partenariat social. Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a en charge la coordination des actions de santé et sécurité au travail, il assure l'animation et la coordination des réseaux (médecins de prévention, assistants de service social et inspecteurs sécurité et santé au travail). Il anime la politique d'insertion des personnes en situation de handicap. Le bureau des affaires financières et de l’évaluation de la dépense (BAFED) assure la mise en œuvre au plan budgétaire et comptable des politiques d'action sociale. Il intervient à ce titre sur 2 types d'actions : -préparation du budget de l'action sociale (éléments de LFI, du PAP,..) et suivi de l'exécution des crédits attribués par grande politique, -prospective financière et pilotage de la performance. Il répartit les crédits d’administration centrale et déconcentrés et vérifie la cohérence entre les orientations politiques ministérielles d’action sociale et la façon dont les moyens financiers sont gérés localement -le contrôle des partenaires sociaux. Le bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI), bureau national chargé de pré liquider les pensions et d'assurer le droit à l'information en matière de retraite des fonctionnaires et agents du ministère.   

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau expert à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir manager / niveau expert requis Savoir analyser / niveau expert à acquérir Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Votre environnement professionnel Composition et effectifs du service  Le bureau est actuellement composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 5 catégorie B, 1 catégorie C Liaisons hiérarchiques : Le sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement social, l'adjointe au sous-directeur de l'action sociale Liaisons fonctionnelles : Liaisons avec l'ensemble des bureaux de la SDASAP-DRH, avec la SDPAS/DRHFS, la DEPAFI, le CBCM, les préfectures, sous-direction du personnel (DRH), le cabinet DRH
Géolocalisation du poste : 40 avenue des Terroirs de France Paris 12

Domaine / Métier : Recherche/Chercheuse / Chercheur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions : Même si les TEE apportent une couche de sécurité à un système embarqué, certains travaux ont démontré qu'ils peuvent encore laisser échapper des informations. Les TEE basés sur RISC-V, tels que Keystone et Penglai, ont leurs définitions principalement basés sur des configurations PMP. Nous voulons étudier comment le processeur lui-même peut être mis à niveau avec des mécanismes matériels pour améliorer la sécurité du TEE contre les attaques de canaux secondaires microarchitecturaux non physiques tels que attaques électromagnétiques ou laser. Dans le cadre de ce poste de post-doctorant, nous aimerions étudier comment nous pouvons proposer des extensions matérielles à pour fournir des services supplémentaires aux TEE RISC-V qui iraient au-delà des solutions décrites dans les études existantes. Etant donné la nature des travaux à effectuer, la personne recrutée pourra être amenée à collaborer avec d'autres chercheurs sur le site d'accueil. Activités : - Etudier quels TEEs pour RISC-V peuvent être agrémentés de mécanismes de protection matériels. - Etudier l'implémentation des mécanismes identifiés précédemment dans un processeur RISC-V tel que ceux proposés par l'OpenHwGroup (CV32E40P ou CVA6). - Evaluer la sécurité et la performance des mécanismes implémentés. Contexte de travail : Poste ouvert pour une durée initiale de 12 mois. Selon les résultats, le poste pourra être étendu jusqu'à 12 mois supplémentaires. Le postdoctorant effectuera ses travaux au sein de l'équipe ARCAD du laboratoire Lab-STICC. L'équipe encadrante est située à l'ENSTA à Brest.

Competences : - Connaissance d'un ou plusieurs langages de description matérielle. - Expérience du langage C bas-niveau. Des connaissances en assembleur sont un plus. - Connaissances en architecture des processeurs. Contraintes et risques : Pas de risques liés au poste décrit dans cette offre.
Géolocalisation du poste : BREST
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous participez à la mise en œuvre de l'ensemble des missions du service régional de l'archéologie (SRA) : administration de la recherche archéologique préventive et programmée, gestion du patrimoine archéologique (carte archéologique, mobilier, lutte contre le pillage), mise en œuvre des procédures relatives au livre V du code du patrimoine, diffusion des connaissances, implication dans la recherche régionale. Descriptif des missions : Gestion scientifique et administrative des dossiers d’archéologie préventive : - Instruction des dossiers d’aménagement, prescription et contrôle scientifique et technique à l’échelle d’un département (Jura, Montbéliard, à définir avec l’équipe selon spécialité et besoins - Suivi des prescriptions archéologiques sur les édifices protégés (sur le plan juridique notamment, mission partagée avec un ingénieur d’études), articulation des procédures entre la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH) et le SRA (étude bâtie en amont des restauration) - Enrichissement et renouvellement de la carte archéologique : géoréférencement, données LIDAR - Appui au secrétariat scientifique de la Commission Territoriale de la recherche archéologique (CTRA) : gestion du tableau de suivi Resana, Ordre du jour et rédaction d’avis, suivi mensuel du programme des dossiers présentés en CTRA (en lien avec une adjointe administrative). - Gestion de l’archéologie programmée, dans son domaine de spécialité et selon les nouveaux axes de la Programmation nationale : - sur l’ensemble de la partie est de la région : archéologie des contextes forestiers et montagnards, patrimoines fluviaux et humides (archéologie subaquatique, restauration écologique), restes humains (procédures liées aux réinhumation et nouvelles recherches sur les vestiges anthropobiologiques) - Pilotage du référentiel des fouilles préventives pour la partie Franche-Comté, dans le cadre de la loi Liberté de la création, à l’architecture et au patrimoine (LCAP) : (choix des opérations et des critères), analyse des offres - Relations avec les musées, valorisation et médiation de l’archéologie auprès du grand public, participation à des actions sur les métiers de l’archéologie et des Drac, le métier de conservateur et les concours, bilans scientifiques régionaux - Partenariats avec les acteurs territoriaux : collectivité, université, parc naturel régional, ONF, service de l’inventaire, musées - Lutte contre le pillage (en appui du conservateur régional adjoint) : suivi des procédures, assermentation, sensibilisation

Les connaissances, savoirs : ·         Domaine de spécialité : spécialité chronologique en Protohistoire et/ou Antiquité apprécié, notamment une spécialité dans l’archéologie gallo-romaine, l’archéologie spatiale, avec une appétence pour les domaines transversaux du service (bâti et MH, subaquatique, archéologie en contexte forestier et montagnard, rural) ·         Méthodes et techniques de l’archéologie, en particulier celles liées aux nouvelles technologies. ·         Règles de déontologie, d’éthique, et de procédure (notamment code du patrimoine) concernant le domaine et les domaines voisins (monuments historiques, architecture et espaces protégés), articulation des procédures Code du Patrimoine/Code de l’environnement, veille juridique. ·         Forte de proposition dans ses domaines de compétences, capacité à travailler en synergie Les compétences techniques, savoir-faire : ·         Participer à la mise en œuvre d’activités de recherche. ·         Valoriser les résultats et diffuser l’information. ·         Orienter et coordonner le contrôle scientifique et technique ·         Maitrise des SIG (ArcGis, Qgis), exploitation des données LIDAR, photogrammétrie, 3D ·         Suite bureautique Microsoft Office (access, excel, powerpoint, word) ·         Connaissances des logiciels métiers : ARP, Patronum (formation possible à l’arrivée) Les compétences comportementales, savoir être : ·         Sens de l’analyse ·         Esprit de synthèse ·         Rigueur ·         Autonomie ·         Sens des relations humaines ·         Esprit d’équipe ·         Autorité ·         Diplomatie
Géolocalisation du poste : 9Bis rue Charles Nodier 25000 Besançon
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents

Domaine et métier : Environnement/Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en lien étroit avec le responsable technique et maintenance. Vos principales missions seront les suivantes : -        Conseiller la déléguée de site sur les règles de santé et de sécurité (ERP et code du travail) à mettre en oeuvre pour l'amélioration des conditions de travail, l'aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments ; -        Accompagner les managers de plateformes/pôle de recherche et directeurs de centre notamment dans les analyses préliminaires des risques lors de l’installation ou évolution des équipements de recherche (également dans la période du transfert à Satory). -        Sensibiliser et former les équipes et les nouveaux arrivants à la prévention des risques au travail -        Recenser les besoins en formation HSE -        Co-animer l’équipe d’assistant.e.s de prévention du site -        Assurer l’interface avec les organismes certificateurs ou contrôles réglementaires obligatoires -        Construire le document unique de Satory via les outils dédiés et veiller à sa mise à jour -        Co-animer l’équipe d’assistant.e.s de prévention du site ; -        Piloter les exercices d’évacuation incendie ; -        Rédiger les plans de prévention avec les entreprises extérieures et les personnels hébergés chez les partenaires ; -        Participer à la réflexion sur le développement d’une politique environnementale du site : gestion raisonnée des énergies (élec, eau…), des rejets d’eaux, tri des déchets.

Parlons de vous !... Pour ce poste, les principales compétences recherchées sont : Savoirs et Savoir-faire : -        maîtrise de la réglementation en matière de santé, de sécurité et d’environnement au travail, de prévention des risques -        maîtrise des méthodes d'analyse et d’évaluation des risques -        maîtrise des outils HSE (Preventeo, Quarks Safety…) -        maîtrise des techniques d’animation d’équipe -        organisation et conditions de travail -        élaborer un DUERP -        utiliser les technologies de l'information et de la communication -        définir des procédures et des règles -        assurer un rôle de conseil ou d'aide à la décision (expertise) Savoir-être : Rigueur et organisation Réactivité Polyvalence et adaptabilité Sens du service, réactivité Capacité à travailler en équipe et en autonomie Discrétion FORMATION / EXPÉRIENCES : De formation Bac + 5 ou équivalent avec expériences significatives dans le domaine …Et de nous ! Travailler à Mines Paris - PSL, c’est aussi : ·       Rejoindre une institution prestigieuse et chargée d’histoire ·       Être acteur de la transition numérique et de la transition vers la neutralité carbone pour faire face à l’urgence climatique ·       Du télétravail ·       15€ de remboursement sur la mutuelle de votre choix (mutuelle non obligatoire) ·       Une rémunération variable en plus du fixe annuel Mines Paris - PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion via un processus de recrutement ouvert et transparent. Mines Paris - PSL s'engage également dans l'insertion professionnel et au développement de carrière des personnes en situation de handicap.
Lieu d'affectation : Versailles-Satory
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Domaine et métier : Environnement/Chargée / Chargé de politique environnementale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1.      Conduire la transition écologique ·       Pilotage de la feuille de route « sobriété écologique » de l’Autorité (déclinaison au niveau de l’Autorité des documents stratégiques ministériels, notamment circulaires PM de novembre 2023) ·       Assurer une veille réglementaire et technique en matière de RSE et informer les services concernés des nouvelles obligations et opportunités ·       Mise en valeur du cadre de travail des agents en cohérence avec la politique de valorisation de la marque employeur 2.      Piloter les achats responsables et la performance fournisseur ·       Mise en œuvre des aspects RSE dans la passation des procédures : identification des actions à mener, des solutions techniques et des fournisseurs ; rédaction et suivi de clauses achats responsables, notamment en lien avec le facilitateur de clause sociale ; analyse de marchés, suivi notamment qualitatif de l’exécution ·       Pilotage et suivi de l’évaluation de la qualité des fournisseurs (définition des critères d’évaluation, d’indicateurs de performance et de grilles d’analyse), évaluation de la satisfaction de la réalisation des prestations ·       Contribution à l’obtention du label RFAR 3.      Amplifier la politique d’inclusion et de diversité ·       Contribution en tant que référent inclusion et diversité à la réalisation des actions de la feuille de route ID ·       Contribuer aux politiques d’accueil des nouveaux arrivants, des différents publics et de transmission des savoirs entre collaborateurs (mentorat) ·       Action prioritaire autour du handicap et de l’accessibilité en lien avec la référente handicap et les acteurs déjà mobilisés sur des aspects financier, logistique et informatique visant à mieux inclure des publics éloignés de l’emploi. 4.      Animer la communication interne et fédérer les réseaux RSE interne et externe ·       Conception et mise en œuvre d’un plan de communication global interne et externe sur la RSE à l’Autorité, élaboration de supports adaptés, en lien avec les ressources internes (direction de la communication) ·       Appui méthodologique et animation d’un réseau interne dédié à la mise en œuvre de la politique RSE de l’Autorité, composé de référents métiers et d’intervenants issus d’autres services du SG, notamment via le pilotage des feuilles de route et d’une comitologie dédiée ·       Identification et diffusion des bonnes pratiques, organisation de journées de sensibilisation à destination des différents publics de l’Autorité et préparation de formations internes ·       Participation à des réseaux externes visant à échanger les bonnes pratiques et promouvoir la RSE, représentation de l’Autorité dans différentes instances.

·       Vous êtes agent de catégorie A ou titulaire d’un diplôme de niveau licence qui sait faire preuve d’autonomie et de discernement dans ses fonctions. ·       Vous êtes doté d’une solide méthodologie de travail et d’une parfaite maitrise des outils informatiques. ·       Vous êtes force de proposition et savez préparer les décisions stratégiques du secrétaire général. ·       Vous savez rendre compte de l’évolution de votre travail et disposez d’un excellent relationnel ainsi que d’un goût prononcé pour le travail en mode collaboratif et projet. ·       Réactif, vous témoignez d’une capacité à respecter les délais dans le traitement des dossiers confiés. ·       Vous savez animer et fédérer un réseau d’interlocuteurs variés et êtes amené à dialoguer avec des prestataires extérieurs de tous horizons sur l’ensemble des segments d’achat de l’Autorité. ·       Vous disposez de capacités d’adaptation, d’anticipation et d’innovation, ·       Vous disposez de qualités rédactionnelles et vous êtes rigoureux et précis dans vos analyses. ·       Vous avez un goût prononcé pour les enjeux liés à la RSE et souhaitez en faire un marqueur de votre carrière.
Lieu d'affectation : 11 Rue de l'Échelle 75001 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Dans son livre paru en octobre, la médecin évoque les souffrances tant physiques que mentales des patients atteints d’une maladie chronique. Un sujet que cette spécialiste des aidants connaît bien, étant elle-même touchée par une spondylarthrite ankylosante.

Dans une tribune au « Monde », plusieurs médecins s’inquiètent de l’inscription dans le code de la santé publique des centres experts en santé mentale, des structures aux résultats contestés qui risquent, selon eux, de renforcer des situations d’errance médicale, aggravant la souffrance des patients.