Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du sous-directeur et du sous-directeur adjoint, et en lien avec l’ensemble des entités compétentes au sein de la sous-direction, le chargé de mission devra notamment : Piloter, en lien avec les différentes directions du ministère, le projet de statut de l’enfant victime ; Assurer le copilotage du dossier « contrôle des antécédents judiciaires » en lien avec les différents bureaux concernés ; Piloter la réponse à certaines commandes politiques urgentes de la direction ou du cabinet du ministre de la Justice relevant de la compétence de plusieurs entités de la sous-direction ; Apporter un appui ponctuel aux bureaux sur leurs missions propres ; Travailler à la préparation et à la coordination d’un référentiel des principes éducatifs ; Assurer des missions courtes et ponctuelles, ne relevant pas de la compétence spécifique des bureaux ou missions du fait de leur caractère transversal mais pour lesquelles le regard « métier » de la SDMPJE est nécessaire ; Assurer ponctuellement la représentation de la sous-direction à certaines instances en cas d’indisponibilité du sous-directeur ou du sous-directeur adjoint ; Participer aux travaux menés par la direction des services judiciaires – DSJ - (au sein de la direction de projet modélisation des organisations – DPMO -) sur l’organisation des tribunaux pour enfants (qu’il s’agisse de l’aspect civil ou du volet pénal).

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une bonne connaissance du ministère de la justice est souhaitée, idéalement tant en central qu’au niveau territorial. Il nécessite une aptitude au management d'équipes de champs disciplinaires variés, des qualités relationnelles affirmées.

Domaine / Métier : Communication/Chargée / Chargé de communication
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
DESCRIPTION DU POSTE MISSIONS Production éditoriale -          Rédiger des contenus variés : articles, communiqués, dossiers de presse, newsletters, interviews… -          Concevoir et mettre en forme des contenus adaptés aux différents canaux avec l’aide du chargé de communication digitale (web, print, réseaux sociaux). -          Assurer la cohérence éditoriale et le respect de la ligne rédactionnelle. -          Réaliser une veille thématique et médiatique régulière pour alimenter les contenus. Soutien aux actions de plaidoyer -          Participer à la formulation de messages d’influence : notes de position, argumentaires, points de langage. -          Appuyer la préparation de rendez-vous institutionnels (kits de plaidoyer, fiches thématiques). -          Participer à la veille politique, réglementaire et institutionnelle liée au secteur. Gestion de la communication entrante -          Co-gérer la boîte mail « communication » : réception, tri et suivi des demandes. -          Assurer le dispatch des messages vers les services ou interlocuteurs concernés. Divers -          Participation à la coordination de la communication à 360 des événements et des actions culturelles en lien avec l’équipe (graphisme, réseaux sociaux, reprographie etc…) -          Contribution aux projets culturels -          Participer à la coordination et au suivi des projets culturels (conventions, partenariats, événements, etc.). -          Assurer le suivi administratif et organisationnel des actions culturelles. -          Reporting et mesures des actions conduites -          Mise en place de retroplanning

PROFIL Dans le cadre du départ en congé parental de la chargée de communication dédiée ses actions de visibilité et d’influence, nous recrutons un.e Chargé.e de communication spécialisé.e en rédaction de contenus et doté.e d’une sensibilité plaidoyer afin de renforcer la production éditoriale, la valorisation des projets et la diffusion des messages stratégiques auprès des décideurs, partenaires et publics cibles. Vous n’hésitez pas à être force de proposition dans la mise en place de partenariats, dans la création d’événements innovants et en adéquation avec nos valeurs et nos axes de communication (déstigmatisation, service public, offres de soins…) ainsi que dans leur suivi concret. Evoluant dans un environnement très rythmé, vous êtes réactif(ve) et êtes capable de jongler entre les différents projets. Vous travaillez en open space directement au contact avec le reste de l’équipe, ce qui facilite les échanges d’information ainsi que votre intégration rapide dans le service. Sensibilité aux missions d’intérêt général et à la santé publique sera un plus. Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Compétences techniques -          Excellentes capacités rédactionnelles (style clair, synthétique, structuré). -          Maîtrise des techniques journalistiques et éditoriales. -          Bonne culture web et maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter, etc.). -          Compétences en veille médiatique, politique ou sectorielle. -          Maîtrise des outils bureautiques et idéalement CMS / suite Adobe / outils de publication. Savoir-faire et savoir-être -          Capacité d’analyse et de synthèse. -          Sens de la formule et capacité à rendre des sujets complexes accessibles. -          Aisance relationnelle et diplomatie. -          Autonomie, rigueur, sens de l’organisation. -          Capacité à travailler en équipe et en mode projet Formation et expérience -          Bac+3 à Bac+5 en communication, journalisme, science politique, affaires publiques ou équivalent. -          Une première expérience professionnelle en communication éditoriale ou plaidoyer appréciée. -          Bon niveau de français écrit indispensable.
Géolocalisation du poste : 1, rue Cabanis 75674 Paris cedex 14

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectorielle / sectoriel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels fonctionnaires et contractuels de notre direction générale. En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, ce poste vous procurera une visibilité importante. Il constituera un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière. Missions et activités principales : 1) En tant qu'adjoint(e) à la cheffe de bureau : - vous êtes amené(e) à assurer l'intérim de la cheffe de bureau sur l'intégralité de ses missions en cas d'absence et sa représentation ; - vous traitez de dossiers confiés par la cheffe du bureau. 2) En tant que chef(fe) du pôle ressources humaines de proximité : Sous l'autorité et en collaboration directe avec la cheffe du bureau, vous assurez notamment les missions suivantes : - vous encadrez une équipe de 3 agents et coordonnez l'activité du pôle RH en charge de la gestion de proximité des personnels relevant des corps de fonctionnaires des filières administrative et technique ainsi que des personnels non titulaires ; - vous contribuez activement avec votre équipe à la préparation des campagnes de promotions, à la qualité des échanges avec les services, au suivi des exercices et au traitement de leur résultat ; - vous assistez la cheffe de bureau dans la conduite des exercices annuels de détermination des primes liées à la manière de servir ; - vous veillez à formaliser certaines procédures métier en lien avec les principales activités du pôle pour capitaliser l'expérience et les savoirs et créer les conditions permettant aux agents de poursuivre la montée en compétences ; - vous accompagnez les agents et les services dans le déploiement de nouveaux outils RH ; - vous avez un rôle de conseil RH en accompagnant les agents dans leurs parcours professionnels ; - vous participerez à certains chantiers de modernisation RH et serez associé(e) à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau. Liaison hiérarchique : Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de bureau. Votre N+2 est le sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens. Relations internes et externes : Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec : - les services et agents à la DGITM ; - le Secrétariat général et direction des ressources humaines du ministère ; - les services déconcentrés du ministère.

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : - vous êtes motivé(e) par la thématique de la gestion des ressources humaines ; - vous justifiez d'un parcours diversifié et d'une première expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ; - vous possédez une expérience du management, en ayant démontré votre capacité à coordonner, dynamiser et motiver les équipes ; - vous avez des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Seront également appréciées : - une bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à la prise en main d'applications informatiques ; - des qualités relationnelles, le sens du dialogue, le goût pour le travail en équipe et le respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d'acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborez, et du caractère sensible des informations traitées. Certaines de ces compétences pourront être développées via la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Géolocalisation du poste : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales : Le responsable du bureau coordonne les activités du bureau de gestion et veille à l’élaboration de tous les actes administratifs et financiers relatifs à la gestion de carrière. Il prépare les dossiers à soumettre aux instances (comité social d’administration, conseil académique, conseil d’administration) en lien avec la directrice des ressources humaines. Mission 1 : Élaboration des actes de gestion individuel et collectif des personnels titulaires et contractuels Élaboration et suivi du calendrier de gestion des actes individuel et collectif dans le respect des obligations ministérielles et planification des actions à mettre en œuvre au sein du bureau Mise en œuvre et contrôle de l’élaboration de ces actes par les gestionnaires du bureau Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires Mission 2 : Mise en œuvre du processus de paye Organiser le déroulé et le contrôle du processus de paye en liaison avec le bureau d’appui au pilotage Mission 3 : Mise en place de processus de contrôle et de fiabilisation des données dans le SIRH Établissement de procédures et modes opératoires Mise en œuvre régulièrement d’actions de fiabilisation Mission 4 : Organisation des procédures de recrutements des personnels titulaires et contractuels Organisation des concours des personnels titulaires Organisation des campagnes de recrutement des personnels contractuels Élaboration de guides de bonnes pratiques liés au recrutement Tenue de tableaux de bord Participer au suivi et à la gestion des emplois sous plafond état et plafond établissement en lien avec la DRH et la DRH adjointe en charge du pilotage des emplois et de la masse salariale Mission 5 : Préparation des instances Organisation du CAc restreint : calendrier, ordre du jour, préparation des éléments administratifs nécessaires à la prise de décisions, relevés de décision, … Production de documents pour les instances de l’université (CA plénier, CA, CSA…) Mission 6 : Veille réglementaire Suivre l’évolution de la réglementation et la faire appliquer au sein du bureau Fiche de poste : https://nousrejoindre.univ-rouen.fr/offres-demploi/

COMPETENCES PRINCIPALES Savoir / connaissances Connaissance de la fonction publique et plus particulièrement de l’enseignement supérieur appréciée Connaissance du statut des fonctionnaires et plus particulièrement des personnels enseignants Savoir faire / compétences opérationnelles Savoir adapter son organisation pour répondre aux objectifs Savoir organiser la circulation de l’information Savoir rendre compte Aider à la résolution de problèmes de gestion rencontrés par les gestionnaires de proximité Maîtriser les techniques de management Savoir être / compétences comportementales Être à l’écoute des RH de proximité dans les UFRs Faire preuve de réactivité Capacité à rendre compte Capacité à intégrer un collectif de travail
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine / Métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions / Activités principales : Le/la titulaire du poste, en lien avec les 2 gestionnaires missions et frais de déplacements est chargé/e des missions suivantes : 1/ Etablissement des ordres de mission : contrôle, saisit et valide les ordres de missions et les états de frais ; si besoin, réserve et fournit les titres de transport ; mandate les frais de déplacements aux personnels permanents/ élèves, vacataires et associés ; assure le remboursement aux agents 2/Liquidation et paiement de toutes les factures relatives aux missions 3/Assistance et conseil : conseille les agents et les correspondants sur les règles applicables en matière de mission et frais de déplacement et sur l’utilisation du SI mission ; contrôle la bonne application des règles 4/ Suivi financier des missions et indicateurs : fait une estimation du coût global des missions en amont de leur validation ; produit des tableaux de suivi de l’activité ; suit les dépenses liées aux missions Missions / Activités annexe : - Participer à l’ensemble des activités et aux projets de la division des Ressources Humaines - Contribuer à la démarche Qualité, notamment via la rédaction et la mise à jour des procédures, le renseignement et le suivi des indicateurs. - Contribuer à la démarche RSE de l’Ecole dans le cadre de ses missions et de ses activités.

Connaissances : - Réglementation applicable aux missions des agents publics (civils et militaires) - Connaissances en finances publiques appliquées à la liquidation et au mandatement des missions - Connaissances appliquées au suivi et à la dépense dans le domaine des marchés publics de services (billetterie) - Information sur les conditions d’accès dans les pays étrangers (visa) Savoir-faire: - Utilisation des outils de bureautique (Word, Excel, …) et SI métiers - Savoir effectuer des recherches sur Internet : SNCF, Air France, … - Mettre en œuvre des procédures et des règles Savoir être : - Qualités relationnelles - Rigueur - Autonomie et réactivité - Esprit d’initiative - Sens de la qualité du service rendu à l’usager
Géolocalisation du poste : ensta paris
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Domaine / Métier : Médical et paramédical/*Infirmière / Infirmier*
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
HYGIENE : – Connaître les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement. – Assurer l’entretien et la désinfection du matériel en respectant les procédures en vigueur dans le service ou l’établissement. – Participer à la lutte contre les infections nosocomiales en respectant les règles d’hygiène et en appliquant les protocoles. ENCADREMENT : – Participer à l’encadrement et à l’évaluation des étudiants. DIVERS : – Participer à divers travaux permettant d’atteindre les objectifs de service. – Participer à des réunions de travail dans différents domaines de référence tels que l’hygiène, la douleur, les escarres, le dossier patient informatisé.

SAVOIR-FAIRE REQUIS : – Connaissances théoriques des pathologies rencontrées ainsi que les connaissances pharmacologiques relatives à ces pathologies – Connaissance des procédures d’hygiène (précautions standards et complémentaires). – Maitrise de l’outil informatique – Maitrise des gestes techniques infirmiers : dextérité et rapidité dans la réalisation des soins. – Aptitudes pédagogiques pour l’encadrement des étudiants et nouveaux arrivants. PREREQUIS INDISPENSABLE POUR L’EXERCER : COMPETENCES REQUISES : – Procédure hygiène. – Connaissances des protocoles et techniques spécifiques en médecine cardiologie et endocrinologie. – Gestes d’urgence. QUALITES RELATIONNELLES : – Etre dynamique, rigoureux et responsable. – Etre à l’écoute du patient pour pouvoir répondre à ses besoins et ses attentes. – Faire preuve de tact et de discernement. – Avoir le sens de l’organisation et être méthodique. – Etre capable de travailler avec tous les collaborateurs et intervenants auprès du patient. – S’adapter facilement à l’environnement. – S’inscrire dans un processus d’évaluation et auto-évaluation
Géolocalisation du poste : 51 rue du Commandant Derrien 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE

Domaine / Métier : Médical et paramédical/*Infirmière / Infirmier*
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vos missions au quotidien : Vous jouez un rôle clé dans la préparation et la sécurisation de la salle d’opération : vous préparez et vérifiez le matériel, vous assurez l'hygiène et l'entretien du matériel, vous tenez à jour les registres d'activité et assurez la traçabilité de la salle.  Accueil et préparation du patient, tout commence par une prise en charge humaine et professionnelle : vous accueillez le patient, vérifiez son identité et la conformité de son dossier, vous l'informez sur les actes de soin, vous gérez l'installation de l'opéré sur la table d'opération en lien avec l'équipe d'anesthésiste dans le respect de sa sécurité et de son intimité Pendant l'intervention, vous êtes au cœur de l'action en tant que circulant(e) : vous réalisez et contrôlez les mesures d'hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés, vous assurez la traçabilité de l’intervention et des dispositifs médicaux (références, numéro de lits, stérilisation), vous assurez la traçabilité des textiles, réalisez la remise en service de la salle d’opération en appliquant les procédures d’asepsie et d’hygiène en vigueur, vous organisez le transfert des « pièces opératoires » et différents prélèvements dans les laboratoires correspondants. En tant qu’aide opératoire, vous êtes les deuxièmes mains du chirurgien : vous anticipez  les différents temps opératoires en préparant et organisant le matériel, vous réalisez l'habillage chirurgical, vous garantissez les conditions d'asepsie, réalisez le pansement et, selon ses capacités. En post-opératoire, vous accompagnez, réapprovisionnez et sécurisez : vous accompagnez le patient en SSPI, vous transmettez les informations à l’équipe de SSPI, vous reconditionnez et réapprovisionnez le matériel (1 patient = 1 matériel), vous participez à la remise en état des salles d’opération dans le respect des procédures en vigueur et participez à la prise en charge des dispositifs médicaux par la stérilisation (Tri - Décontamination - Traçabilité) Pratique au bloc obstétrical (ponctuellement) : vous vérifiez l’aspect sécuritaire et fonctionnel du matériel nécessaire pour une césarienne, vous participez à l’acte opératoire, reconditionnez et réapprovisionnez le matériel. Vous pourrez également être amené(e) à réaliser toute mission connexe en lien avec vos compétences, pour garantir la continuité et la qualité de la prise en charge.

Vous avez un DE d'infirmier en poche avec les mesures transitoires ? Alors ça tombe bien, on cherche justement quelqu’un comme vous, qui : ✔️ Sait s’organiser et gérer les priorités  ✔️ Est responsable et peut prendre des décisions en autonomie ✔️ Est rigoureux(se) et réactif, avec un respect sans faille du secret professionnel ✔️ A l’esprit d’équipe bien accroché ✔️ Est disponible et prêt(e) à relever les défis du service Vous vous sentez prêt(e) à rejoindre l’aventure ? N’hésitez plus, nous vous attendons avec impatience 😉! Pour vous accompagner sur votre prise de poste, une doublure d'1 à 6 mois est proposée, selon votre expérience.
Géolocalisation du poste : BOULEVARD GUERIN – BP 219 85302 CHALLANS CEDEX

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectorielle / sectoriel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels et aux services de notre direction générale. En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, ce poste vous procurera une visibilité importante. Il constituera un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière. Missions et activités principales : Sous l'autorité et en collaboration directe avec la cheffe du bureau, vous assurez notamment les missions suivantes : - vous encadrez une équipe de 2 agents et coordonnez l'activité du pôle transversal ; - vous contribuez activement avec votre équipe :    - à la préparation et au suivi du processus de mobilité et des primo-affectations, au suivi des mobilités (sortantes et entrantes) et au conseil aux services recruteurs et aux agents en mobilité ;    - au recrutement et au suivi de stagiaires, d'apprentis et de contractuels en contrat court ;    - au dossier NBI, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ;    - à la contribution à l'élaboration du rapport social unique annuel en lien avec la DRH ;    - au pilotage de la campagne des entretiens professionnels, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ;    - au suivi des congés bonifiés, de l'arbre de Noël et autres dossiers confiés par la cheffe du bureau ;    - vous veillez à formaliser certaines procédures métier en lien avec les principales activités du pôle pour capitaliser l'expérience et les savoirs ; - vous vous assurez de la mise en qualité des données dans le SI RH ; - vous élaborerez et analyserez des outils de pilotage des activités transverses et de gestion RH ; - vous participez à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau. Liaison hiérarchique : - Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de bureau. - Votre N+2 est le sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens. Relations internes et externes : Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec : - tous les services et agents de la DGITM - le secrétariat général et la DRH - d'autres ministères ayant des agents en activité au sein de la DGITM - les établissements d'enseignement pour les stagiaires et apprentis

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : - vous êtes motivé(e) par la thématique de la gestion des ressources humaines ; - vous justifiez d'un parcours diversifié et d'une première expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ; - vous possédez une expérience du management, en ayant démontré votre capacité à coordonner, dynamiser et motiver les équipes ; - vous avez des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités ; - vous disposez d'une bonne capacité d'organisation du travail et un sens aigu de l'anticipation et du respect des échéances. Seront également appréciées : - une bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à la prise en main d'applications informatiques ; - des notions générales de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale ; - des qualités relationnelles : sens du dialogue, goût pour le travail en équipe et respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d'acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborez, et du caractère sensible des informations traitées. Certaines de ces compétences pourront être développées via la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Géolocalisation du poste : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Encadrement : oui (assistants au contrôle, agents de contrôle de l’inspection du travail) – intérims d’UC en cas d’absence de RUC sur autre unité de contrôle du département. Intérims(s) de section(s) : oui, selon la chaîne d’intérim. Activités principales Le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant son unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective (mise en place des actions du PRA, du PNA, actions ciblées DGT/DREETS) et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité. Le responsable participe activement à la réalisation des objectifs de contrôle définis localement et peut exercer des missions de contrôle. Fonctions d’encadrement Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information ; assurer l’utilisation par chaque agent de SUIT et de la saisie régulière des interventions, suites à intervention ; mobiliser les agents sur les actions prioritaires et assurer l’implication individuelle et collective dans celles-ci. Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité ; assurer l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et collectifs ; Organisation et suivi des remontées d’informations régulières (quantitatives et qualitatives) et d’urgence Développer les compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribuer à la détermination de leurs parcours professionnels Fonctions de coordination de l’action Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d’action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial Suivi de l’avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d’actions et, le cas échéant, prise de mesures correctrices Fonctions d’appui aux agents Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d’appui locaux ou régionaux Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité Fonctions de représentation A la demande de la hiérarchie Expérience souhaitée : confirmée Encadrement : oui Liens fonctionnels : chef du pôle de l’inspection du travail Liens hiérarchiques : directrice départementale adjointe et le directeur régional de la DREETS HD

Connaissances techniques : Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle Connaître l’environnement économique et social des entreprises Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet en y associant les partenaires Définir des orientations stratégiques et des objectifs de contrôles Élaborer et suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives Évaluer et valoriser les actions ; savoir suivre et piloter les résultats qualitatifs et quantitatifs Savoir rédiger des documents administratifs Assurer la sécurité juridique des écrits et procédures en exerçant les vérifications nécessaires Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ainsi que les outils bureautiques de base S’aligner sur les orientations et directives données par la hiérarchie Savoir faire : Savoir animer Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives Savoir développer des coopérations Maitriser les techniques d’entretien et de réunion Mobiliser les ressources disponibles Savoir représenter le service Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats Savoir travailler en équipe Savoir être : Savoir communiquer, avoir le sens des relations humaines Savoir s’adapter et être réactif Savoir s’organiser et avoir l’esprit d’analyse Savoir adopter une communication positive, s’exprimer positivement tant à l’égard des équipes que de l’encadrement Descriptif du profil recherché : Grande capacité de travail et disponibilité Fiabilité et discrétion Fonctionnaire appartenant au corps de l’inspection du travail : inspecteur(trice) du travail confirmé(e), inspecteur(trice) du travail inscrit(e) au tableau d’avancement, directeur adjoint du travail

Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
Description du poste :
Concours interne


Géolocalisation du poste : 50 rue henri dunant 23200 AUBUSSON