Domaine et métier : Numérique/Responsable d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Rattaché directement au responsable de l'Établissement de Services Informatiques (ESI), le responsable du pôle Exploitation applicative a en charge le pilotage des missions et l'animation des équipes Exploitation de la fiscalité personnelle et Exploitation AMD/ETR/AIX 1. Caractéristiques du service L'équipe Exploitation de la fiscalité personnelle assure l'ensemble de tous les traitements informatiques fiscalité personnelle (IR-TH-ISF-SIR-TOPAD) en environnement z/OS et GCOS, pour 75 départements: ces derniers produisent des fichiers qui sont à destinations d'autres services (ESI, DR/DDFIP, partenaires extérieurs) ou utilisés immédiatement pour les éditions (déclarations d'impôt sur le revenu, recouvrement). Elle est composée de 2 cadres A et 9 cadres B. L'équipe AMD/ETR/AIX assure l'intégration et l'exploitation des applications AMD et ETR en environnement GCOS et, depuis 2023, d'un portefeuille d'applications AIX (COMPAS, DFTNet, AGIR, CASINO, GESVI, SYGMAFIP, CORIOLIS). Elle est composé de 1 cadre A et 7 cadres B. 2. Éléments de contexte spécifiques Les applications en environnement GCOS ont vocation à être migrées en environnement z/OS (IR-TH - 2030) ou être repris par une nouvelle application (AMD - 2028). 3. Enjeux Ces applications bénéficient d'une visibilité importante au sein de la DGFIP, tant par leurs enjeux financiers que par les engagements pris en terme de disponibilité.

En tant que responsable du pôle, vous aurez en charge : - l'animation et le pilotage du service ; - la relation avec les équipes projets (MOE et MOA) ; - le contrôle de la réalisation des traitements informatiques liés aux campagnes de la fiscalité personnelle ; - le suivi de l'exploitation des applications du portefeuille du pôle. L'exercice de ces différentes missions nécessite de la disponibilité compte tenu de la nature des interventions. La possession d'une qualification informatique (PSE) et/ou d'une expérience significative au sein d'une équipe d'exploitation informatique est requise. Il nécessite également une grande faculté d'adaptation compte tenu de la diversité des missions qui s'accompagnent de tâches administratives incontournables (mise à jour des schémas, comptes rendus d interventions et de réunions ..) Deux journées de télétravail hebdomadaire sont actuellement accordées aux agents en place (car expérimentés et autonomes) pour assurer les tâches administratives et de supervision.
Lieu d'affectation : ESI de Marseille - site La Fauvière - 13010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le poste à pourvoir est un poste Chef(fe) MOE de l'application RADAR. Missions – Activités Au sein du bureau SI1 en tant que Chef(fe) de projet MOE de l'application RADAR, vous serez placé(e) sous l'autorité du responsable de la mission MCT/Modernisation et son adjoint. Vous contribuerez à l’animation de l’équipe et à l’entretien d’une veille technologique en partenariat avec les équipes techniques du bureau de l'architecture et normes et celles des bureaux transverses du service des systèmes d'information. Dans ce cadre, vous assurerez les missions de pilotage fonctionnel et technique du projet RADAR : Suivi et pilotage des chantiers fonctionnels et techniques d’évolution de l’application RADAR ; Coordination des travaux de maintenance, d’évolution et de sécurisation de l’application. Supervision des activités suivantes :  Piloter les activités du prestataire ; Gérer le backlog et la planification du projet ; Gérer les livraisons applicatives en contexte DevOps ; Planifier, organiser et suivre les paliers de maintien en conditions technique (MCT) ; Gérer les rituels agiles et la comitologie du projet (dont daily meeting, CSO, CSOP, COPIL) ; Piloter la mise en oeuvre et la maintenance des contrats de services des briques transverses (habilitations, annuaire, messagerie, APIManagement, etc.) ; Etre l’interlocuteur privilégié des bureaux SI2, SI3, BInt et DTNum pour toutes les opérations techniques ; Etre à l’interface avec les parties prenantes internes, fournisseuses ou consommatrices de données du référentiel RADA ;  Développer l'offre de service d'APIsation du référentiel RADAR ; Veiller au bon entretien de la documentation en encourageant les membres de l'équipe à contribuer régulièrement. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Savoir-être : Capacité d’écoute et de dialogue ; Réactivité et faculté d’adaptation ; Autonomie et prise d’initiative ; Goût du travail en équipe ; Sens du service public  ; Rigueur, esprit d’analyse et sens relationnel. Savoir-faire : Rédiger ; Synthétiser ; Communiquer ; Organiser une activité ; Être force de proposition ; Travailler en équipe ; Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité. Compétences requises  : Développement Java / Tomcat / SQL ; Expertise sur les outils Maven, Ansible, Terraform, pipelines Jenkins ; Conduite et gestion de projet. Expériences/connaissances recherchées : : Expérience de 10 ans dans le développement de projets informatiques, dont au moins 4 ans en tant que chef de projet. Diplôme niveau Bac+5 en informatique ou connaissance équivalentes acquises par l’expérience ou la formation continue,  ou encore diplôme d'ingénieur généraliste. Candidat titulaire d'une qualification de chef de projet. Candidat inspirant, inspiré, attaché aux valeurs du service public ; engagé et  motivé.
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu’Ingénieur Système en environnement Microsoft Windows Server, vous aurez la mission de concevoir, proposer et mettre en œuvre, sur une plateforme de développement ou intégration, des environnements et composants techniques de nombreuses plateformes dans les différentes versions du système d’exploitation Microsoft pour le compte de bureaux de centrale, porteur de projets applicatifs. En charge du développement technique d’infrastructures, physiques mais le plus souvent virtuelles, vous serez en relation avec les architectes du Système d’Information de la DGFIP. Sur des missions comme celle supportant les postes de travail W10 des exploitants sous Bastion, vous concourrez à la sécurité du Système d’Information de la DGFIP, au travers d’un outillage complet Microsoft, tels que Active Directory, WSUS, KMS, … En nous rejoignant, vous vous verrez confier également des missions de suivi et de conception des travaux de maintien en Conditions Opérationnelles de nombreuses plateformes au profit du service d’Exploitation Système et Applicative, dans des configurations novatrices comme celle de l’infrastructure d’hébergement virtualisé des projets Windows Server, ou celles plus traditionnelles d’environnements physiques pour des projets non éligibles à la virtualisation.   Et enfin, vous participerez en association avec les équipes du bureau des infrastructures et de la sécurité (SI3) à des projets novateurs et la mise en place des outils du SI de la DGFIP de demain. Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d’un collectif d’agents expérimentés et de formations pour vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires et les maintenir. A la DGFIP, le poste est calibré A PSE. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

De niveau bac+3, vous serez naturellement doté d’un fort bagage informatique et plus particulièrement en environnement système Microsoft Windows Server. Pour évoluer dans cet environnement technique, vous disposerez de manière incontournable de compétences sur les environnements virtualisés, Hyper-V, mais aussi des compétences en développement Powershell. Enfin, vous devez faire preuve d’une capacité d’écoute avérée, ainsi que d’une capacité à échanger des informations avec clarté et concision, alliées à une faculté d’adaptation certaine pour évoluer dans de nombreux environnements à la fois proches mais disposant aussi chacun de leurs spécificités. Et si enfin, vous êtes capable de mêler travail en autonomie tout en étant membre actif d’un collectif de travail, ce poste est fait pour vous.
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques d'Angers 60 rue du Maréchal Juin, CS 50 000, 49919 ANGERS CEDEX 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Responsable opérationnel du pôle Remédiation-Assistance informatique, vous agirez au sein d’un service à compétence nationale (SCPT) sur un parc de près de 120 000 postes de travail. A ce titre, vous : - managez un pôle de 4 personnes, en délégation du chef de service ; - impulsez la réalisation des tâches et en assurez la priorisation ; - construisez un reporting régulier et pertinent et rendez-compte régulièrement ; - disposez du support technique et fonctionnel du chef de service. Vous participez aux actions opérationnelles, essentiellement sur : - le suivi du parc, et sa bonne configuration selon les normes de conformité et de sécurité de la DGFIP, - la détection et la remédiation de situations spécifiques en suivant des procédures normées ; - l’assistance et expertise du Poste de Travail (pôle positionné en niveau 3 des équipes d’assistance de proximité chargées des déploiements de matériels, installation et configuration type) ; - la qualification de socles, composants systèmes, et matériels selon les standards DGFIP. Côte technique, vous utilisez des outillages standards (OCS Inventory, Samba4 AD, Outils RSAT, solutions de dépannage système) complétés des outillages développés en interne. Vos missions sont intégralement réalisables à partir de votre poste de travail ou en prise de main à distance sur les postes concernés. En tant que référent d’un des 3 pôles au sein d’un service de 12 personnes en évolution, vous êtes idéalement autonome mais également soucieux de votre action au sein d’un collectif plus vaste, votre travail vous amenant à collaborer très régulièrement avec d’autres services de l’établissement et de la DGFIP. Dans le cadre de vos missions vous pourrez être amené à vous déplacer sur le territoire national de façon très sporadique. A la DGFIP, le poste est calibré A PSE. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous disposez de qualités d’organisation, d’analyse et de méthode avérées. Rigoureux, appliqué et autonome, vous êtes en capacité de mener des tâches suivies dans la durée et de valoriser vos actions par un reporting adéquat. A ce titre vous savez être force de proposition pour améliorer/optimiser les process existants. Bon communicant, vous aimez animer un collectif de quelques personnes, favoriser les synergies et complémentarités. Vous êtes à l’aise dans votre expression orale et vous disposez de capacités rédactionnelles permettant d’exposer rapidement et efficacement les objectifs, les problématiques les solutions et résultats. Vous connaissez idéalement l’environnement technique du système d’exploitation Windows 10 et Windows 11. Une connaissance des outils d’inventaire de parc (OCS Inventory), de l’Active l’ActiveDirectory / GPO, Samba4 AD, des Outils RSAT, MSRA serait appéciée Une expérience en gestion de parc informatique et pratique des outils de ticketing serait un atout.
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques d'Angers 60 rue du Maréchal Juin, CS 50 000, 49919 ANGERS CEDEX 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Responsable réseaux et télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que responsable du SIL49, vous serez en charge des missions liées aux infrastructures réseaux et serveur. Vous encadrerez une équipe composée de 4 cadres B informaticiens qualifiés basés à l’ESI d’Angers. Vous serez vous même installé au sein de l’Établissement de Services Informatiques d’Angers au plus près de votre équipe. Avec un rôle à la fois managérial, opérationnel et de conseil, en tant que responsable de l’équipe SIL, vous assurerez : - l’animation et l’encadrement d’équipe - la planification de l’activité en lien avec la RRA - le conseil technique auprès des directions locales (DDFiP 49 – 53 – 72) - l’expertise technique réseaux et serveurs locaux - le maintien de la synergie établie avec les trois équipes départementales de l’assistance - le suivi des engagements définis entre la DISI et chaque direction territoriale En tant que Responsable du SIL vous pourrez également être amené à suppléer le responsable de la CID49. A la DGFIP, le poste est calibré A PSE.

Savoir-être : Qualités d’organisation, de méthode et de rigueur. Capacités relationnelles affirmées. Être réactif et pragmatique. Capacités d’analyse pour résoudre les difficultés techniques. Savoir-faire : Savoir manager une équipes intervenant sur plusieurs sites dans trois départements, et pratiquer le travail en équipe. Savoir communiquer, rédiger et rendre compte. Savoir coordonner des acteurs de la chaîne d’assistance face à une problématique transverse ou en situation de crise (plan de continuité d’activité). Compétences requises :   Bonne maîtrise des problématiques des réseaux WAN et LAN. Bonne maîtrise des serveurs LINUX . Des connaissances LINUX CentOS et Rocky/Linux seraient un plus. Maîtrise des outils bureautiques (libre office)
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques d'Angers 60 rue du Maréchal Juin, CS 50 000, 49919 ANGERS CEDEX 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le « Centre de Qualification et d’Intex » est un service historique de l’établissement. Son portefeuille est constitué d'applicatifs métiers du domaine cadastral et de composants transverses et d'infrastructure tels que la messagerie, l'Active Directory SAMBA4, la solution de suivi de parc OCS-Inventory et le Système de Transfert de Fichiers (STF). L’équipe est traditionnellement composée de trois inspecteurs PSE (cat. A), et quatre contrôleurs (cat. B). Elle réalise des missions de qualification et d'intégration de l’exploitabilité technique et/ou applicative en environnements Linux et Windows Server, mais aussi des missions d’assistance de niveau 3 pour l’ensemble des projets pour lesquels elle assure la qualification. L’inspecteur qualifié PSE au sein de cette équipe a notamment pour mission de : - réaliser les travaux d’intégration, en tant qu'intégrateur et/ou chargé de projet, d'un livrable technique et/ou applicatif selon une méthodologie et un outillage portés par le Bureau de l’Intégration de la DGFIP, - analyser, comprendre et parfois préconiser les paramètres systèmes, adaptés pour l’application, ainsi que déterminer les causes probables des anomalies technico-applicatives que le service peut détecter, - assister et superviser les contrôleurs du service dans la réalisation de leurs tâches ou dans le diagnostic des difficultés qu’ils rencontrent, - assurer le bon fonctionnement et l’organisation des différents moyens techniques du service : maintien en condition opérationnelle des matériels, des infrastructures et des applications entre deux paliers, conservation d’un jeu de données propice à la reproduction des conditions d’exploitation. Relations internes et externes du poste : - en interne ESI : avec les exploitants système et applicatif (production), le service d'assistance technique (AT) et le CCWS (MOE Windows Server), - en externe : avec les MOE porteuses des projets du portefeuille du service, les différents exploitants de ces projets ainsi que les collègues du réseau de l'intégration. A la DGFIP, le poste est calibré A PSE. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché pour IFiP. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Connaissance des métiers de la sphère informatique : - une expérience en service d'exploitation (production) et/ou d’intégration technique serait appréciée, - une connaissance des pratiques des métiers de l’intégration à la DGFIP serait un plus. Compétences techniques souhaitées : -- bonne connaissance du système d’exploitation Linux, - bonne connaissance du système d’exploitation Windows Server et des composants associés (AD, GPO, Powershell), - la bonne connaissance d'un langage de script (shell, perl, python, ...) serait un plus, - il est souhaitable de posséder un vernis minimum sur un large ensemble de thématiques informatiques (système, BDD, réseau, analyse de logs, ...) Qualités personnelles : - une forte technicité et une bonne capacité d'adaptation sont les principales qualités attendues, - un goût prononcé pour le travail en équipe, le sens de l’écoute et une ouverture d’esprit, être curieux et proactif, - une rigueur et une précision dans les actions et dans les restitutions, à produire dans les rapports de qualification, - une capacité naturelle à synthétiser, rendre compte à sa hiérarchie, et à être force de propositions.
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques d'Angers 60 rue du Maréchal Juin, CS 50 000, 49919 ANGERS CEDEX 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le responsable de la Cellule Informatique Départementale de Maine et Loire (CID 49) et de l’ESI d’Angers, en charge de l’assistance Utilisateurs / Poste de travail encadre une équipe composée de 6 agents qualifiés. Il est installé en tant que chef de service dans les locaux de l’ESI d’Angers. Il est naturellement placé sous l’autorité du chef d’établissement et par conséquent du responsable régional de l'assistance (RRA) auprès de qui il rendra compte régulièrement de son activité. Son périmètre d’intervention s’inscrit dans le périmètre de la direction départementale des Finances publiques (DDFiP) de Maine et Loire et donc sur tous ses sites. Il assure le management des agents de la CID 49 : gestion RH (présence, congés, entretiens annuels), organisation (gestion des demandes et préparation des opérations planifiées), suivi des outils, animation de l'équipe.   Il veille au maintien de la synergie établie avec les autres équipes départementales de l’assistance et l’équipe Support aux Infrastructures Locales (SIL) de l’ESI d’Angers. Il est l’interlocuteur de proximité des interlocuteurs opérationnels du service Budget Immobilier Logistique de la DDFIP49 avec lesquels il a des relations régulières, sous le visa du responsable régional d’assistance.   Il assure le conseil et l’expertise technique de premier niveau dans le respect de l’application des demandes de la DISI et du SSI.   L’équipe Cellule Informatique Départementale du 49 est en charge de la gestion des installations et des dépannages des 1023 postes utilisateurs des agents de la DDFiP de Maine et Loire et les 274 postes de ceux de l’ESI d’Angers. Elle a également la responsabilité de la gestion de parc informatique. Elle veille au respect du cadre du travail et de sécurisation de la configuration système et logicielle des machines présentes dans le périmètre de compétence départementale, selon les règles édictées par les bureaux centraux chargés du poste de travail agent et de la Mission Nationale de Configuration du Parc de Postes de Travail de la DGFIP. A la DGFIP, le poste est calibré A PSE. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous devrez naturellement bien connaître l’environnement technique du poste de travail sous Microsoft Windows et avoir des connaissances en gestion de parc informatique. Vous disposerez idéalement d’une bonne connaissance des outils de gestion de parc (télé-inventaire, télédistribution, gestionnaire de parc informatique). Une expérience avérée en gestion de parc informatique serait un atout. Vous devrez faire preuve d’un goût avéré pour l’ordre et la méthode, et disposer d’une expérience managériale.
Lieu d'affectation : Etablissement des Services Informatiques d'Angers, 60 rue du Maréchal Juin, CS 50 000, 49919 ANGERS CEDEX 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La Division Fabrication Production Fiscalité professionnelle Editique est composée de la Cellule éditique Nationale, d’un service d’intégration d’exploitabilité, d’un service de production et d’un centre OPS. Les missions et les applications en charge des services sont des applications de la sphère de la fiscalité des professionnels et de la chaîne éditique. Le Centre OPS est en place depuis le 1er septembre 2022. Le Centre Ops travaille sur plusieurs projets de la sphère des professionnels (Imposition Supplémentaire CFE IFER, Arc TVA, TTC, Surveillance Relance, Rialto...). 2. Principaux enjeux - Contribuer à la montée en compétence et en charge du centre OPS de l’ESI - Contribuer à la construction du service dans le cadre des normes fixées par la DGFiP 3. Éléments de contexte spécifiques Service en construction pour lequel une forte implication est attendue L’équipe est constituée de fonctionnaires, contractuels et prestataires Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "A PSE". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Savoir-être  Capacités d’organisation, de réflexion et d’initiative Bon relationnel et pédagogie Disponibilité et réactivité, adaptabilité, curiosité Savoir rendre compte Investissement sur la durée nécessaire Savoir-faire Rédiger de la documentation technique Organiser et partager le travail Compétences techniques Maîtrise d’ outils de la Plate forme d’intégration continue pour les projets du Cloud de l’État Nubo : JIRA, Git, Jenkins, terraform, ansible, Prométhéus, Grafana Java, Postgresql Connaissances recherchées : Expérience agile appréciée
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Strasbourg 23 rue Joseph Guerber – BP 80220 – 67027 STRASBOURG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi est proposé au sein du siège de la DiSI SEOM, à la division Ressources. La Division Ressources pilotée par une inspectrice principale est composée : - d'une cadre A cheffe de service RHL, 2 B et 2 C ainsi qu'un cadre A en charge plus spécifiquement du recrutement et de la formation professionnelle ; - d'une cadre A cheffe de service budget-immobilier-marchés, 1 B, 1 C et 1 apprenti ; - d'un cadre A assistant de prévention. La personne recrutée assurera, conjointement avec l'ensemble de l'équipe, l'ensemble des missions dévolues au service des ressources humaines locales, notamment : - Le temps de travail dans SIRHIUS : compteur, droits à congés, absence, compte épargne temps… - Les arrêts de travail pour raisons médicales (COM, CLM, CLD) et les accidents du travail ; - Les affectations locales, les carrières et les demandes de mise à la retraite ; - Les frais de déplacement (mission/formation) dans l’application FDD : validation des ordres de mission (OM) et mise en paiement des frais de déplacement ; - Les demandes de prise en charge par l’employeur des abonnement domicile/travail, forfait de mobilité durable et frais de changement de résidence en cas de mutation ; - Les titres-restaurant des agents pouvant en bénéficier ; - Les grandes campagnes de mutation, entretien professionnel, liste d’aptitude, tableau d’avancement et candidature à sélection ; - Le recrutement sur fiche de poste, les contrats de travail des contractuels, vacataires, apprentis ainsi que les conventions de stage des élèves/étudiants. Une forte polyvalence est attendue pour assurer la continuité du service. Par ailleurs, la personne recrutée sera susceptible de voir ses missions évoluer en fonction des réorganisations internes ou des besoins (en lien notamment avec le service Budget-Immobilier-Marché).

Profil recherché: - Loyauté - Discrétion - Sens de l'organisation et rigueur; - Esprit d’analyse; - Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, disponibilité ; - Qualités relationnelles avérées et appétence pour le travail en équipe; - Motivation et implication professionnelle; - Qualités rédactionnelles; - Appétence pour les problématiques administratives RH et budgétaires; - Bonne maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, diaporama, tableurs. Une précédente expérience dans un service transverse constituerait un sérieux atout.
Lieu d'affectation : DISI SEOM - site La Fauvière - 13010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Imprimeuse / Imprimeur - reprographe
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’ESI a pour mission d’imprimer en mode industriel les courriers administratifs , les mettre sous plis pour une remise postale. L’ESI comprend une cinquantaine d'agents, dont une quarantaine pour le seul atelier de fabrication où travaillent les opérateurs techniques en charge de machines industrielles d’impression ou de mise sous plis. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs,organisation…) L’ESI de Meyzieu et trois autres ateliers éditiques rattachés à des établissements de services informatiques (ESI) dépendent des Directions interrégionales des Services Informatiques (DISI) de la DGFIP assurent les travaux d'impression, de finition et de mise sous enveloppe des documents édités par la DGFIP (avis d'imposition…). L'activité de l'ESI comporte deux périodes particulièrement denses : de fin mars à fin avril, du 14 juillet au 30 septembre. Caractéristiques de l'emploi : Le titulaire du poste sera chargé, sous l'autorité fonctionnelle du chef de fabrication et des chefs d’atelier de conduire en polyvalence les lignes d’impression et de mise sous enveloppe. L’ESI fonctionne toute l’année en 2 équipes, chaque agent étant rattaché à une équipe et travaillant 1 semaine sur 2 le matin (l’autre l’après-midi). Deux formats horaires existent (2X7 ou 2X8). Les horaires sont 6h15-13h15 et 13h-20h en 2X7 et 6h15-14h15 et 14h-22h en 2X8. 2. Principaux enjeux Respect de la qualité des productions réalisées et des délais impartis   3. Éléments de contexte spécifiques Établissement industriel avec port des équipements de protection individuelle. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Agent Technique des Finances Publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Respect des consignes et de la hiérarchie ; - Sens du service publique Savoir-faire : - Expérience dans le routage et/ou l'impression souhaitée. Compétences requises : - Aptitude au travail en équipe ; - La disponibilité, la réactivité et le sens de l’organisation sont également attendus ; - La capacité à s’intégrer dans une ligne hiérarchique est nécessaire. Connaissances recherchées : Être titulaire de CACES 1A et/ou 3A serait un atout
Lieu d'affectation : 1 avenue du Docteur Schweitzer 69330 MEYZIEU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP