emploi_fonction_publique

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Délégation départementale de la Gironde Département : Offre de soins hospitaliers Localisation géographique du poste : Bordeaux L’ARS Nouvelle Aquitaine est représentée dans chaque département par une délégation départementale. Ces délégations remplissent les missions de proximité de l’Agence. Elles sont en particulier l’interface locale des partenaires extérieurs : préfet, conseil général, établissements départementales encouragent le développement d’une politique de proximité avec une vision intégrée de l’ensemble du champ de compétence de l’ARS auprès des acteurs de santé du territoire. Elles assurent un rôle général de veille sur le territoire de santé dans le champ d’action de l’ARS et accompagnent les projets innovants et expérimentaux en proximité. Ainsi, la Délégation Départementale de la Gironde est composée de six départements : - un département défense et gestion des risques sanitaires, - un département prévention, personnes confrontées à des difficultés spécifiques, santé mentale, - un département offre de soins de ville, - un département offre de soins hospitaliers, - un département personnes âgées, - un département handicap. Dans le cadre de l’évolution de l’organisation de l’ARS Nouvelle-Aquitaine, de la mise en œuvre du Projet Régional de Santé 2023-2028, la délégation départementale de la Gironde doit investir de manière plus marquée et experte chacun des champs d’intervention de l’ARS et la territorialisation des politiques de santé. Un renforcement de la mobilisation de la DD33 sur la qualité et la pertinence des soins hospitaliers, sur la performance des établissements de santé, sur l’amélioration des parcours de prise en charge est attendu, en lien avec les besoins de santé de la population et des élus.

Définition du poste : Au sein du département « offre de soins hospitaliers », en interaction avec les différents départements de la délégation mais également des directions métiers de l’ARS Nouvelle-Aquitaine, le/la Chargé-e de mission territoriale « offre de soins hospitaliers » aura pour mission de mettre en œuvre la politique de l’agence régionale de santé dans le domaine des prises en charges assurées par les établissements de santé. Activités essentielles : · Superviser le fonctionnement d’un portefeuille d’hôpitaux et cliniques, · Suivre les projets immobiliers hospitaliers accompagnés dans le cadre du Ségur « investissements structurants », · Participer au suivi et à l’anticipation des tensions hospitalières, notamment sur les activités les plus critiques (périnatalité, urgences, soins critiques), · Superviser le fonctionnement de la permanence des soins hospitaliers, · Accompagner les établissements de santé dans leur démarche de performance (suivi des PRE) et de qualité des soins (certification, évaluation), · Décliner la politique des autorisations d’activité de soins en lien avec le PRS, · Contribuer à la mise en place d’équipes médicales de territoire dans les disciplines critiques, · Contribuer aux progrès des indicateurs du CPOM DD33/DG dans le champ de l’offre de soins hospitaliers. Activités annexes : · Participer aux missions d’inspection/contrôle (25 jours par an) et contribuer au suivi d’information de l’applicatif métier SI-ICEA. Relations internes : Autres collaborateurs de la délégation départementale, Directions Métiers. Relations externes : Préfecture, établissements de santé (directions, présidences de CME et présidences de conseil de surveillance), … Spécificités du poste / Contraintes : · Déplacements sur le territoire, · Participation aux dispositifs d’alerte et de gestion de crise (astreintes territoriales, exercices et participation COD). Rattachement hiérarchique : Responsable de département Compétences requises : Connaissances : Connaissance de la réglementation du domaine d’activité : réglementation sanitaire et médicosociale Connaissance budgétaire, comptable et financière Méthodologie d’inspection, contrôle et évaluation Maitrise des applications et outils informatiques du domaine de compétence Savoir-faire : Sens de l’organisation, de la méthode, initiative Capacités d’analyse et de synthèse, expression écrite Respect des échéanciers Encadrement d’équipe, valorisation des compétences Savoir-être : Rigueur dans la réalisation des missions Aptitude à travailler en équipe Réactivité et adaptation professionnelle Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle. Tous les postes de l’ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Géolocalisation du poste : Bordeaux

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Délégation départementale de la Gironde Service : Direction Localisation géographique du poste : Bordeaux Avec 1,7M d’habitants, une forte dynamique démographique (5ème département le plus peuplé de France avec l’une des progressions les plus soutenues au niveau national, de l’ordre de 15 à 20.000 h/an) et une vaste étendue -la Gironde est le département le plus étendu de France), la Gironde représente 28% de la population de Nouvelle-Aquitaine et connait des enjeux d’accès aux soins en constante évolution. Au sein de l’agence régionale de santé Nouvelle-Aquitaine, la Délégation Départementale de la Gironde participe à la mise en œuvre de la politique régionale de santé en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Ses actions visent à améliorer la santé de la population, à rendre le système de santé plus efficient et à réduire les inégalités sociale, environnementales et territoriales de santé. Organisée en six départements thématiques, offre de soins (ville et hospitaliers), autonomie (personne âgée et handicap), prévention- santé mentale – personnes confrontées à des difficultés spécifiques, défense – gestion des risques, son champ d'intervention propose une approche globale, cohérente et transversale de la santé. Il couvre tous les domaines de la santé publique : la prévention, la promotion de la santé, la veille et la sécurité sanitaires, l'organisation de l'offre de soins dans les cabinets médicaux de ville, en établissements de santé et dans les structures médico-sociales. Son organisation s'appuie sur un projet régional de santé (PRS) élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d'efficacité et de transparence ; participant de la démocratie sanitaire, décliné en un projet territorial de santé et un projet territorial de santé mentale. Définition du poste : Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la délégation départementale de la Gironde, le/la directeur(rice) adjoint(e) reçoit délégation de la part du directeur général de l’agence. Il/elle a autorité hiérarchique sur les personnels de la délégation départementale. Il/elle est membre de l’équipe de direction de la DD 33 et, à ce titre, participe à la mise en œuvre et au suivi des objectifs de l’ARS (CODIR, …). Il/elle représente la directrice de la délégation départementale dans le cadre des activités dont elle a la responsabilité. Relations internes : Direction générale, cabinet, directions métiers (DOS, DPSA, DSEUSS), secrétariat général, autres délégations départementales de Nouvelle-Aquitaine… Relations externes : Préfecture, Département, administrations déconcentrées, collectivités territoriales, établissements de santé, ESSMS, associations…

Activités essentielles : En binôme avec la directrice, sur les différentes missions de la délégation départementale, il/elle assume notamment la suppléance de la directrice, sa représentation, celle du directeur général par délégation, la gestion de dossiers sensibles et de situations critiques, ainsi que la programmation et le suivi des objectifs de l’ARS, dans leur déclinaison territoriale.   Il/elle intervient, de manière particulière, sur différents champs, tels que : 1. Direction de la délégation - Mise en œuvre du CPOM entre la DD33 et la direction générale de l’ARS-NA. - Organisation des différentes instances de pilotage de la DD (comité de direction, séminaires de la DD33), - Suivi des décisions (Direction générale/COMEX-CODIR ; SG/recrutements, avancements, …) - Appui à la mise en œuvre des feuilles de route thématiques de la DD33. 2. Animation territoriale - Coordination de la participation des collaborateurs de la DD33 à : o la démarche de contractualisation (contrats locaux de santé) o l’élaboration de diagnostics territoriaux, dans le cadre de projets territoriaux de santé aux dialogues de gestion (plan triennal, DGU, …), o la mise en œuvre de la procédure budgétaire, o l’avis attendu des DD sur les différents volets (PAI, CNR, …) en lien avec la DPSA et la DOS, - Supervision des travaux du conseil territorial de santé de la Gironde. 3. Allocation des ressources et suivi des établissements - Coordination des ressources de la DD33 (mise à jour du tableau des emplois, anticipation des départs et des recrutements, maintien et développement des compétences, préparation du programme prévisionnel de recrutement, supervision de la campagne d’évaluation annuelle, préparation des campagnes de promotion…), - Suivi du plan d’action QVT de la DD33. 4. Négociation, rédaction et conclusion de CPOM - Accompagnement et suivi des demandes de contractualisation, en lien avec les responsables de département 5. Inspections, contrôles et évaluation des établissements - Suivi des inspections et contrôles ainsi que des interventions et/ou signalements, en lien avec le cabinet.   Spécificités du poste / Contraintes : Déplacements fréquents, participation aux dispositifs d’alerte et de gestion de crise (astreintes territoriales, exercices et participation COD), intérim de la directrice (planification des absences concertées avec la directrice). Rattachement hiérarchique :  Direction Compétences requises : Connaissances : Législation applicable aux champs d’intervention (sanitaire, social et médicosocial) Législation & règlementation relative à l’inspection Réglementation relative à la tarification, à la comptabilité des ESMS Savoir-faire : Capacités de négociation et d’accompagnement au changement Gestion de situations complexes, des conflits, … Méthodologie de projets (conduite de réunions, travaux de groupe, …) Savoir-être : (Pour la suite CF. VACANCE DE POSTE)
Géolocalisation du poste : Bordeaux

Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
CONTEXTE :  La Directions des Finances et des Moyens pilote l’ensemble des ressources matérielles et financières de l’Agence régionale de Sante d’Occitanie. Constituée de 3 pôles (Affaires financières et comptables, Moyens et Système d’information interne), elle intervient en appui des sites régionaux de Toulouse et Montpellier ainsi que des 13 délégations départementales. L’unité comptable est une des composantes du pôle Affaires financières et comptables. Elle assure la tenue de la comptabilité générale, le suivi de la trésorerie et conservation des valeurs, la prise en charge des recettes et le suivi du recouvrement ainsi que l’exécution des dépenses et le traitement de la paye des agents de l’ARS. ACTIVITES :  Renfort sur l’activité de l’unité comptable : -              Contrôle et prise en charge des factures -              Prise en charge des dépenses d’intervention -              Traitement des frais de déplacement -              Traitement de listes -              Renfort sur d’autres activités de l’unité (refacturation de dépenses…)

Savoir : - Comptabilité générale Savoir-Faire : - Maîtrise des outils bureautiques (excel) Savoir-être : - Savoir s’adapter, - Faire preuve de rigueur,
Géolocalisation du poste : Toulouse
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Apportez votre expertise au sein de l’Agence Comptable : Rejoignez l’ARS Bourgogne-Franche-Comté au sein de l’agence comptable, sur un poste clé garantissant la fiabilité du processus paie pour près de 450 agents publics et privés. Dans un environnement stimulant, transversal et engagé en matière de contrôle interne financier, vous serez l’interlocuteur(-trice) central(e) entre les services RH, finances et paie. L’agent ou l’agente interviendra au sein de l’agence comptable de l’ARS Bourgogne-Franche-Comté, dans un contexte de renforcement de la maîtrise des risques financiers, en application du décret GBCP, de l’arrêté du 17 décembre 2015 et des référentiels nationaux de contrôle interne. En lien étroit avec les départements RH, finances, achats et le référent maîtrise des risques, il/elle aura pour mission de fiabiliser et sécuriser le processus de paie pour les personnels de droit public et privé. Il/elle pilotera la démarche de maîtrise des risques sur ce périmètre, avec le soutien de l’agent comptable et du référent. Le poste implique une contribution active à la qualité des données paie, utilisées pour le bilan social, le suivi de la masse salariale, la justification des comptes et les outils de pilotage. Inscrit dans une logique d’efficience, ce poste vise à renforcer la traçabilité, la conformité des pratiques et la couverture des risques liés à la paie. Il requiert une forte coopération interservices, un sens affirmé du dialogue et de solides capacités d’analyse pour soutenir la diffusion d’une culture partagée du contrôle interne. Vos missions : • Assurer le visa et la conformité des opérations de paie en lien avec les services RH (secteurs public et privé) • Contrôler l’application des réglementations salariales (fonction publique / droit privé • Identifier et analyser les risques liés au processus paie • Élaborer et suivre les plans de contrôle interne • Contribuer à la qualité et la fiabilisation des données paie (bilan social, masse salariale, audits...) • Veiller à la traçabilité des ajustements et corrections • Collaborer avec les départements RH, finances, et contrôle interne Ce poste offre une forte implication transversale, une montée en expertise sur les processus de contrôle interne et une mission à fort impact pour l’ARS.

Et si vous aviez le bon profil ? Vous connaissez : • Paie de droit public • Paie de droit privé • Réglementation de la fonction publique Vous avez : • Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité • Capacité à dialoguer et à écouter • Esprit d’analyse et autonomie • Force de proposition Vous savez : • Organiser et planifier • Analyser des données complexes • Maîtriser les outils bureautiques, SIRH et logiciels de paie
Géolocalisation du poste : Besançon
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales : Le cadre transformation de l’offre dédié au parcours adulte aura pour mission principale de soutenir 4 à 5 DDARS dans l’élaboration de solutions graduées dans les territoires relevant d’une plus grande synergie entre acteurs du champ du handicap et acteurs du droit commun (travail, logement, vie citoyenne) entre acteurs du champ handicap et du champ du grand âge. Pour mener à bien cette mission principale, les activités principales consisteront à : 1-      Partager avec les DDARS les objectifs territoriaux du travail à mener en cohérence avec chaque contexte, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre. 2-      S’appuyer et actualiser ses connaissances sur les stratégies régionales existantes sur le sujet. 3-      A partir d’un panel de besoins types tant de jeunes adultes que de personnes entrant dans une phase de perte d’autonomie, préalablement recueilli auprès des MDPH des territoires concernées, monter des groupes de travail réunissant les différents acteurs pouvant être concernés (tant les acteurs médico-sociaux que les institutions de droit commun) 4-      Mettre en œuvre une animation de ces temps de travail favorisant : a.       L’identification d’un panel de parcours de vie souhaités et des ressources nécessaires pour le mettre en œuvre b.       L’identification de synergies possibles entre acteurs au bénéfice de ces projet de vie souhaités par les  personnes adultes, ainsi que les leviers et freins associés à ces solutions imaginées. 5-      A partir des hypothèses construites en groupe de travail, proposer une analyse technique des conditions de faisabilité de ces solutions hybrides ou de coopération (entre plusieurs types d’ESMS adulte ou entre ESMS handicap et ESMS grand âge, ou entre ESMS et institution de droit commun) pour les institutions concernées. 6-      Ce travail aura pour but de formaliser une feuille de route territoriale et/ou une stratégie partagée entre l’ARS, le CD et éventuellement d’autres acteurs institutionnels du territoire, pour soutenir la dynamique partenariale nécessaire à l’émergence de réponses adaptées au besoin.

Savoir : - Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap  ainsi que du champ de l’enfance (Expert) - Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert) - Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert) - Environnement institutionnel et administratif (maîtrise) Savoir-Faire : - Maîtrise du pilotage de projets complexes - Animation de groupes de travail et de réunions - Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données - Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables - Aptitude à travailler en transversalité - Capacité de synthèse et rédactionnelle Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Créativité - Esprit d’initiative et d’anticipation - Capacité d’adaptation
Géolocalisation du poste : Montpellier
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales : Le cadre transformation de l’offre dédié au parcours adulte aura pour mission principale de soutenir 4 à 5 DDARS dans l’élaboration de solutions graduées dans les territoires relevant d’une plus grande synergie entre acteurs du champ du handicap et acteurs du droit commun (travail, logement, vie citoyenne) entre acteurs du champ handicap et du champ du grand âge. Pour mener à bien cette mission principale, les activités principales consisteront à : 1-      Partager avec les DDARS les objectifs territoriaux du travail à mener en cohérence avec chaque contexte, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre. 2-      S’appuyer et actualiser ses connaissances sur les stratégies régionales existantes sur le sujet. 3-      A partir d’un panel de besoins types tant de jeunes adultes que de personnes entrant dans une phase de perte d’autonomie, préalablement recueilli auprès des MDPH des territoires concernées, monter des groupes de travail réunissant les différents acteurs pouvant être concernés (tant les acteurs médico-sociaux que les institutions de droit commun) 4-      Mettre en œuvre une animation de ces temps de travail favorisant : a.       L’identification d’un panel de parcours de vie souhaités et des ressources nécessaires pour le mettre en œuvre b.       L’identification de synergies possibles entre acteurs au bénéfice de ces projet de vie souhaités par les  personnes adultes, ainsi que les leviers et freins associés à ces solutions imaginées. 5-      A partir des hypothèses construites en groupe de travail, proposer une analyse technique des conditions de faisabilité de ces solutions hybrides ou de coopération (entre plusieurs types d’ESMS adulte ou entre ESMS handicap et ESMS grand âge, ou entre ESMS et institution de droit commun) pour les institutions concernées. 6-      Ce travail aura pour but de formaliser une feuille de route territoriale et/ou une stratégie partagée entre l’ARS, le CD et éventuellement d’autres acteurs institutionnels du territoire, pour soutenir la dynamique partenariale nécessaire à l’émergence de réponses adaptées au besoin.

Savoir : - Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap  ainsi que du champ de l’enfance (Expert) - Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert) - Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert) - Environnement institutionnel et administratif (maîtrise) Savoir-Faire : - Maîtrise du pilotage de projets complexes - Animation de groupes de travail et de réunions - Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données - Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables - Aptitude à travailler en transversalité - Capacité de synthèse et rédactionnelle Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Créativité - Esprit d’initiative et d’anticipation - Capacité d’adaptation
Géolocalisation du poste : Toulouse
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le cadre transformation de l’offre dédié à la création d’une coordination territoriale renforcée pour les situations critiques et complexes interviendra dans le cadre global d’une stratégie portée par l’ARS Occitanie visant une amélioration structurelle de l’accompagnement des situations dites critiques. La  définition réglementaire des situations critiques met en avant une caractéristique principale de rupture de parcours (refus d’admission, retours en famille non souhaités et non préparés, exclusions d’ESMS). Ces situations critiques peuvent être marquées par des caractéristiques relevant de la complexité, à savoir une interaction de plusieurs difficultés :          - l’intrication et la sévérité des altérations organiques et/ou des difficultés sociales rencontrées par les personnes, pouvant se caractériser par des comportements défis  - le caractère problématique d’une évaluation globale et partagée des besoins de la situation  - les incapacités ou les difficultés observés des professionnels de la santé et du social à mettre en œuvre avec les personnes, une stratégie globale d’intervention partagée sur un territoire donné Il interviendra au maximum sur 4 à 5 départements de la région Occitanie, en soutien des dynamiques locales de transformation de l’offre portées par les DDARS, et en cohérence avec la stratégie régionale. Son activité consistera, sur la base d’une feuille de route opérationnelle préalablement transmise par les DDARS, à : 1-      Partager avec les DDARS les objectifs territoriaux du travail à mener en cohérence avec chaque contexte, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre. 2-      S’appuyer sur la stratégie régionale existante sur le sujet. 3-      Identifier les forces et faiblesses des dynamiques territoriales intersectorielles en place lorsque le parcours d’une personne requiert l’intervention de plusieurs partenaires au même moment (médico-social, sanitaire, social), en ayant recours si besoin à l’analyse de parcours critiques types préalablement recueillis auprès du référent RAPT de la MDPH et de la DDARS. 4-      Par la création d’espaces de travail créatifs et par l’analyse rétrospective de situations critiques passées, favoriser des temps de réflexion inter-institutionnels sur des solutions et leviers concrets à soutenir. 5-      Analyser techniquement les conditions de faisabilité des propositions émergeant des groupes de travail 6-      Soutenir l’émergence : a.       d’une feuille de route territoriale permettant d’identifier les engagements réciproques des partenaires, dans une logique de co-responsabilité territoriale, en prévoyant ses modalités d’animation et de suivi au long court b.       de l’ensemble des actions retenues permettant de concrétiser les actions souhaitées L’enjeu est, dans un contexte de développement massif de l’ambulatoire, de soutenir l’émergence d’engagements socles territoriaux pour qu’en direction des situations

Savoir : - Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap (Expert) - Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert) - Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert) - Environnement institutionnel et administratif (maîtrise) Savoir-Faire : - Maîtrise du pilotage de projets complexes - Animation de groupes de travail et de réunions - Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données - Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables - Aptitude à travailler en transversalité - Capacité de synthèse et rédactionnelle Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Créativité - Esprit d’initiative et d’anticipation - Capacité d’adaptation
Géolocalisation du poste : Montpellier

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le cadre transformation de l’offre dédié à la création d’une coordination territoriale renforcée pour les situations critiques et complexes interviendra dans le cadre global d’une stratégie portée par l’ARS Occitanie visant une amélioration structurelle de l’accompagnement des situations dites critiques. La  définition réglementaire des situations critiques met en avant une caractéristique principale de rupture de parcours (refus d’admission, retours en famille non souhaités et non préparés, exclusions d’ESMS). Ces situations critiques peuvent être marquées par des caractéristiques relevant de la complexité, à savoir une interaction de plusieurs difficultés :          - l’intrication et la sévérité des altérations organiques et/ou des difficultés sociales rencontrées par les personnes, pouvant se caractériser par des comportements défis  - le caractère problématique d’une évaluation globale et partagée des besoins de la situation  - les incapacités ou les difficultés observés des professionnels de la santé et du social à mettre en œuvre avec les personnes, une stratégie globale d’intervention partagée sur un territoire donné Il interviendra au maximum sur 4 à 5 départements de la région Occitanie, en soutien des dynamiques locales de transformation de l’offre portées par les DDARS, et en cohérence avec la stratégie régionale. Son activité consistera, sur la base d’une feuille de route opérationnelle préalablement transmise par les DDARS, à : 1-      Partager avec les DDARS les objectifs territoriaux du travail à mener en cohérence avec chaque contexte, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre. 2-      S’appuyer sur la stratégie régionale existante sur le sujet. 3-      Identifier les forces et faiblesses des dynamiques territoriales intersectorielles en place lorsque le parcours d’une personne requiert l’intervention de plusieurs partenaires au même moment (médico-social, sanitaire, social), en ayant recours si besoin à l’analyse de parcours critiques types préalablement recueillis auprès du référent RAPT de la MDPH et de la DDARS. 4-      Par la création d’espaces de travail créatifs et par l’analyse rétrospective de situations critiques passées, favoriser des temps de réflexion inter-institutionnels sur des solutions et leviers concrets à soutenir. 5-      Analyser techniquement les conditions de faisabilité des propositions émergeant des groupes de travail 6-      Soutenir l’émergence : a.       d’une feuille de route territoriale permettant d’identifier les engagements réciproques des partenaires, dans une logique de co-responsabilité territoriale, en prévoyant ses modalités d’animation et de suivi au long court b.       de l’ensemble des actions retenues permettant de concrétiser les actions souhaitées L’enjeu est, dans un contexte de développement massif de l’ambulatoire, de soutenir l’émergence d’engagements socles territoriaux pour qu’en direction des situations

Savoir : - Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap (Expert) - Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert) - Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert) - Environnement institutionnel et administratif (maîtrise) Savoir-Faire : - Maîtrise du pilotage de projets complexes - Animation de groupes de travail et de réunions - Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données - Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables - Aptitude à travailler en transversalité - Capacité de synthèse et rédactionnelle Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Créativité - Esprit d’initiative et d’anticipation - Capacité d’adaptation
Géolocalisation du poste : Toulouse

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le cadre transformation de l’offre dédié au parcours enfants aura pour mission principale de soutenir 4 à 5 DDARS dans l’élaboration des conventions territoriales annoncés dans le cahier des charges posé par le décret du 5 juillet 2024 sur le fonctionnement en dispositif intégré des établissements et services médico-sociaux, pour en faire de véritables outils de clarification et de simplification des parcours de vie des enfants en situation de handicap dans les territoires, tant pour les familles que pour les partenaires institutionnels co-responsables dans les territoires du soutien à ces projets de vie. Pour mener à bien cette mission principale, il : 1. Partagera avec les DDARS les objectifs du travail à mener, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre. 2. S’appuiera sur les stratégies régionales existantes sur l’école pour tous (co-construite ARS/ Education Nationale), et sur la généralisation du fonctionnement en dispositif. 3. S’appuiera, à l’échelle des départements où il interviendra, sur : - les travaux de cartographie croisée ARS/EN existant depuis 2024 en Occitanie -l’analyse croisée  des logiques territoriales de l’Education Nationale,des logiques territoriales partagées entre les collectivités locales et les CAF via les conventions territoriales globales (CTG) et des périmètres et organisations territoriales d’intervention des ESMS par type de handicap, tant dans une approche à l’instant t que dans une approche prospective de transformation ou de création d’offre. Pour identifier la maille la plus cohérente de lecture du parcours d’un enfant à partager entre acteurs du champ de l’enfance, et positionner l’offre médico-sociale en regard d’échelles de bassins de vie cohérents pour les enfants et leurs familles. 4. Par la création d’espaces de travail inter-institutionnels à des mailles opérationnelles (infra-départementales), visera à construire : a. une vision graduée et simplifiée des services pouvant être à date proposés à un enfant en situation de handicap dans un territoire selon une approche de continuité et de cohérence entre acteurs pour soutenir le projet de vie de l’enfant dans sa globalité sur son territoire d’habitation. b. une vision claire des partenaires en amont et en aval de l’intervention des acteurs médico-social, et des modalités d’articulation de ces partenaires avec le médico-social c. une vision des opportunités existant dans les territoires pour l’avenir 5. Analyser techniquement les conditions de faisabilité des propositions opérationnelles émergeant des temps de travail 6. Formaliser des conventions territoriales dispositif permettant de capitaliser les travaux menés en vue de conventions opérationnelles clarifiant le qui fait quoi pour l’enfant en situation de handicap dans chaque territoire, et comment le médico-social vient en appui de l’enfant en tenant compte de cet environnement inter-institutionnel

Savoir : - Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap  ainsi que du champ de l’enfance (Expert) - Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert) - Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert) - Environnement institutionnel et administratif (maîtrise) Savoir-Faire : - Maîtrise du pilotage de projets complexes - Animation de groupes de travail et de réunions - Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données - Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables - Aptitude à travailler en transversalité - Capacité de synthèse et rédactionnelle Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Créativité - Esprit d’initiative et d’anticipation - Capacité d’adaptation
Géolocalisation du poste : Montpellier
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le cadre transformation de l’offre dédié au parcours enfants aura pour mission principale de soutenir 4 à 5 DDARS dans l’élaboration des conventions territoriales annoncés dans le cahier des charges posé par le décret du 5 juillet 2024 sur le fonctionnement en dispositif intégré des établissements et services médico-sociaux, pour en faire de véritables outils de clarification et de simplification des parcours de vie des enfants en situation de handicap dans les territoires, tant pour les familles que pour les partenaires institutionnels co-responsables dans les territoires du soutien à ces projets de vie. Pour mener à bien cette mission principale, il : 1. Partagera avec les DDARS les objectifs du travail à mener, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre. 2. S’appuiera sur les stratégies régionales existantes sur l’école pour tous (co-construite ARS/ Education Nationale), et sur la généralisation du fonctionnement en dispositif. 3. S’appuiera, à l’échelle des départements où il interviendra, sur : - les travaux de cartographie croisée ARS/EN existant depuis 2024 en Occitanie -l’analyse croisée  des logiques territoriales de l’Education Nationale,des logiques territoriales partagées entre les collectivités locales et les CAF via les conventions territoriales globales (CTG) et des périmètres et organisations territoriales d’intervention des ESMS par type de handicap, tant dans une approche à l’instant t que dans une approche prospective de transformation ou de création d’offre. Pour identifier la maille la plus cohérente de lecture du parcours d’un enfant à partager entre acteurs du champ de l’enfance, et positionner l’offre médico-sociale en regard d’échelles de bassins de vie cohérents pour les enfants et leurs familles. 4. Par la création d’espaces de travail inter-institutionnels à des mailles opérationnelles (infra-départementales), visera à construire : a. une vision graduée et simplifiée des services pouvant être à date proposés à un enfant en situation de handicap dans un territoire selon une approche de continuité et de cohérence entre acteurs pour soutenir le projet de vie de l’enfant dans sa globalité sur son territoire d’habitation. b. une vision claire des partenaires en amont et en aval de l’intervention des acteurs médico-social, et des modalités d’articulation de ces partenaires avec le médico-social c. une vision des opportunités existant dans les territoires pour l’avenir 5. Analyser techniquement les conditions de faisabilité des propositions opérationnelles émergeant des temps de travail 6. Formaliser des conventions territoriales dispositif permettant de capitaliser les travaux menés en vue de conventions opérationnelles clarifiant le qui fait quoi pour l’enfant en situation de handicap dans chaque territoire, et comment le médico-social vient en appui de l’enfant en tenant compte de cet environnement inter-institutionnel

Savoir : - Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap  ainsi que du champ de l’enfance (Expert) - Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert) - Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert) - Environnement institutionnel et administratif (maîtrise) Savoir-Faire : - Maîtrise du pilotage de projets complexes - Animation de groupes de travail et de réunions - Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données - Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables - Aptitude à travailler en transversalité - Capacité de synthèse et rédactionnelle Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Créativité - Esprit d’initiative et d’anticipation - Capacité d’adaptation
Géolocalisation du poste : Toulouse
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2