emploi_fonction_publique

Domaine / Métier : Recherche/Experte / Expert en production, traitement et analyse de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions : L’ingénieur·e d’études aura pour mission de participer à une enquête qualitative et quantitative (AMAJUST) sur les assistant·es des magistrat·es dans les juridictions françaises. Il·elle devra conduire des entretiens avec des acteurs institutionnels, judiciaires et syndicaux et étudier des archives institutionnelles ; continuer à exploiter les données (déjà nettoyées) du questionnaire réalisé dans le cadre de l’enquête AMAJUST, en effectuant des tris croisés, une AFM et des régressions ; lire des publications scientifiques afin de contribuer à la réalisation d’un état de la littérature ; et contribuer à la rédaction d’un rapport de recherche final. Activités : - Réalisation d’un état de la littérature sur le sujet. - Réalisation d’une partie de l’enquête qualitative : o Conduite d’entretiens avec les différent·es acteur·ices concerné·es : magistrat·es, assistant·es des magistrat·es, administration centrale, acteur·ices institutionnel·les. o Etude d’archives institutionnelles. - Traitement et analyse des matériaux recueillis : o Matériaux qualitatifs : retranscriptions ; recodage à l’aide du logiciel MaxQDa. o Matériaux quantitatifs : nettoyage des données, tris croisés, réalisation d’une AFM, régressions. - Rédaction d’un rapport de recherche en vue de sa diffusion. - Travail de veille scientifique et médiatique sur le sujet. Contexte de travail : L’ingénieur·e d’études aura pour mission de participer à une enquête qualitative et quantitative (AMAJUST) pilotée par Mathilde Darley (CNRS - IRIS) et Jérôme Pélisse (CSO - Sciences Po Paris) sur les assistant·es des magistrat·es dans les juridictions françaises – assistant·es qui soutiennent l’activité juridictionnelle en effectuant des tâches d’aide à la décision pour les magistrat·es. L’objectif de cette enquête est d’analyser le rôle que les assistant·es des magistrat·es jouent dans la prise de décisions de justice, et l’impact de ce rôle sur les délimitations de l’office de magistrat·e. Le contrat suppose une insertion scientifique dans les deux laboratoires concernés, l'IRIS (Institut de recherche interdisciplinaire sur les enjeux sociaux - EHESS) et le CSO (Centre de sociologie des organisations - Sciences Po Paris).

Competences : - Diplôme : master de recherche en sociologie ou science politique, ou master durant lequel un mémoire de recherche en sociologie ou en science politique a été réalisé. - Savoirs / connaissances : o Spécialisation en sociologie du travail, sociologie de l’action publique, sociologie de la justice et du droit, sociologie des organisations, sociologie des professions ; o Solides connaissances sur le fonctionnement pratique des institutions judiciaires françaises (au niveau institutionnel et en juridiction), les professionnel·les de la justice judiciaire et administrative. - Savoir-faire : o Expérience de la conduite d’entretiens auprès de professionnel·les de la justice et d’acteur·ices institutionnel·les ; o Compétences analytiques et rédactionnelles ; o Compétences de traitement et d’exploitation de données de recherche quantitatives : réalisation de tris croisés, ACM, régressions ; o Capacité à restituer les résultats de recherche à différents publics ; o Capacité à travailler en équipe. Contraintes et risques :
Géolocalisation du poste : AUBERVILLIERS
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Recherche/Chercheuse / Chercheur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions : Le/la chercheur(e) postdoctoral(e) intégrera l'équipe "Network Dynamics & Computations" dirigée par Srdjan Ostojic et développera des projets de recherche sur la modélisation des circuits neuronaux et leur rôle dans le comportement. Les travaux porteront sur l'étude des principes du calcul neuronal par le biais des réseaux de neurones récurrents, de la théorie des systèmes dynamiques et de l'apprentissage automatique. Activités : - Développer des modèles mathématiques et computationnels de réseaux neuronaux - Analyser la dynamique des populations neuronales enregistrés par les partenaires expérimentaux - Collaborer avec les partenaires du projet - Participer aux activités scientifiques de l'équipe et du consortium scientifique - Étudier les mécanismes d'apprentissage et de plasticité dans les réseaux récurrents - Publier les résultats de recherche dans des revues internationales - Présenter les travaux lors de conférences scientifiques Contexte de travail : Le/la chercheur(e) rejoindra le Groupe de Théorie Neurale à l'ENS, au sein d'un environnement de recherche dynamique. L'équipe fait partie du Laboratoire de Neurosciences Cognitives et Computationnelles (LNC2). Ce poste s'inscrit dans le projet ERC Synergy Chronology, en collaboration avec les équipes expérimentales de Brice Bathellier (Institut Audition), Virginie van Wassenhove (NeuroSpin) et Mehrdad Jazayeri (MIT).

Competences : ### Savoirs - Doctorat en neurosciences computationnelles, physique, mathématiques, informatique, ou domaine connexe - Maîtrise des concepts en neurosciences computationnelles - Expertise en théorie des systèmes dynamiques - Connaissances en apprentissage automatique - Expérience avec l'analyse de données neurales ### Savoir-faire - Programmation scientifique avancée (Python, MATLAB) - Modélisation mathématique - Analyse de données - Rédaction scientifique en anglais ### Savoir-être - Capacité à travailler en équipe - Rigueur scientifique - Autonomie - Excellentes capacités de communication Contraintes et risques : Pas de contraintes particulières
Géolocalisation du poste : PARIS 05
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Recherche/Chercheuse / Chercheur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions : Le/la chercheur(e) postdoctoral(e) intégrera l'équipe "Network Dynamics & Computations" dirigée par Srdjan Ostojic et développera des projets de recherche sur la modélisation des circuits neuronaux et leur rôle dans le comportement. Les travaux porteront sur l'étude des principes du calcul neuronal par le biais des réseaux de neurones récurrents, de la théorie des systèmes dynamiques et de l'apprentissage automatique. Activités : - Développer des modèles mathématiques et computationnels de réseaux neuronaux - Analyser la dynamique des populations neuronales enregistrés par les partenaires expérimentaux - Collaborer avec les partenaires du projet - Participer aux activités scientifiques de l'équipe et du consortium scientifique - Étudier les mécanismes d'apprentissage et de plasticité dans les réseaux récurrents - Publier les résultats de recherche dans des revues internationales - Présenter les travaux lors de conférences scientifiques Contexte de travail : Le/la chercheur(e) rejoindra le Groupe de Théorie Neurale à l'ENS, au sein d'un environnement de recherche dynamique. L'équipe fait partie du Laboratoire de Neurosciences Cognitives et Computationnelles (LNC2). Ce poste s'inscrit dans le projet ERC Synergy Chronology, en collaboration avec les équipes expérimentales de Brice Bathellier (Institut Audition), Virginie van Wassenhove (NeuroSpin) et Mehrdad Jazayeri (MIT).

Competences : ### Savoirs - Doctorat en neurosciences computationnelles, physique, mathématiques, informatique, ou domaine connexe - Maîtrise des concepts en neurosciences computationnelles - Expertise en théorie des systèmes dynamiques - Connaissances en apprentissage automatique - Expérience avec l'analyse de données neurales ### Savoir-faire - Programmation scientifique avancée (Python, MATLAB) - Modélisation mathématique - Analyse de données - Rédaction scientifique en anglais ### Savoir-être - Capacité à travailler en équipe - Rigueur scientifique - Autonomie - Excellentes capacités de communication Contraintes et risques : Pas de contraintes particulières
Géolocalisation du poste : PARIS 05
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Enseignement et Formation/Accompagnante / Accompagnant d'élèves en situation de handicap
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Poste : L’océan joue un rôle majeur dans la régulation du CO2 atmosphérique en absorbant entre un quart et un tiers des émissions anthropiques (Gruber et al. 2019a ; Müller et al., 2023 ; Friedlingstein et al. 2025). Grâce à la formation d’eaux denses aux moyennes et hautes latitudes, le CO2 anthropique est entrainé en profondeur où il est isolé de l’atmosphère pour plusieurs dizaines ou centaines d’années. Il a été estimé qu’environ 40% du CO2 anthropique piégé dans l’océan se trouve dans les eaux modales et intermédiaires de l’hémisphère sud entre 14°S et 50°S (Sabine et al., 2004). Ces masses d’eau formées dans la zone frontale (30-50°S) plongent jusqu’à 1500m de profondeur et sont transportées vers le nord, connectant ainsi l’Océan Austral, où le CO2 anthropique est absorbé, à la zone équatoriale qui dégaze du CO2 dans l’atmosphère. La quantification de l’accumulation de CO2 anthropique dans ces masses d’eau est donc essentiel pour une meilleure compréhension de l’évolution du bilan de carbone planétaire et pour valider les modèles prédictifs. Deux études récentes basées sur les observations in situ ont permis de quantifier l’évolution des inventaires de CO2 anthropique dans l’océan global entre les années 90 et les années 2000 (Gruber et al., 2019a, Müller et al., 2023), puis entre 2004 et 2014 (Müller et al., 2023). Ces travaux suggèrent que l’océan global aurait maintenu son efficacité pour piéger une part importante des émissions de CO2 jusque dans les années 90 (autour de 35% sur les périodes 1800-1994, et 1994-2007), avec toutefois des disparités régionales : l'Atlantique Nord et l’Océan Indien accumulant moins de CO2 anthropique dans les années 90 que sur les 2 siècles précédents, tandis que l’Atlantique Sud en accumulerait plus. Ces disparités semblent s’être maintenues dans la décennie suivante, et mèneraient à une réduction de la proportion des émissions de CO2 anthropique séquestrée dans l’océan (27±4% sur la période 2004-2014,). Afin de compléter ce travail, une étude régionale a été initiée pour préciser le rôle des eaux modales et intermédiaires de l’Océan Indien Sud dans la séquestration de CO2 anthropique et son évolution sur les dernières décennies (Barut, 2021; 2022). Les résultats obtenus sur la période 1985-2019 à partir de 3 méthodes diagnostiques différentes montrent une accumulation deux fois plus rapide dans les eaux modales subtropicales et subantarctiques (160-800m) que dans les eaux antarctiques intermédiaires (autour de 1000m), et un bon accord entre les trois méthodes. Les résultats obtenus avec la méthode eMLR, utilisée par Gruber et al. (2019a) et Müller et al. (2023), sont en accord avec ces deux études, montrant un ralentissement des tendances dans les eaux modales subantarctiques (et possiblement dans l’eau antarctique intermédiaire) depuis les années 2000, qui pourrait être lié à une réduction du temps de résidence des eaux de surface antarctiques (Gruber e Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...

Profil echerché : Intérêt pour l’écologie et l’océanographie, goût prononcée pour la recherche. • Bon bagage quantitatif requis. Il est indispensable de bien maitriser l’utilisation d’outils tels que R, Matlab et/ou Python. • Bonnes connaissances en statistiques. Conditions Particulières : L’étudiant participera à la campagne océanographique OISO-36 à bord du Marion Dufresne (du 06/01 au 26/02/2026).
Géolocalisation du poste : PARIS 05
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Recherche/Experte / Expert en sciences et chimie des matériaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions : L'agent synthèsera des copolymères fonctionalisés avec des groupes assurant l’assemblage supramoléculaire entre macromolécules complémentaires aux interfaces. Activités : Dans le cadre de ses missions, l’agent élaborera et optimisera des protocoles de synthèse, réalisera les traitements et analyses des structures obtenues, et assurera la caractérisation des propriétés physiques et chimiques des matériaux finaux. Contexte de travail : Le laboratoire de l’ICMPE développe une recherche originale et innovante dans les domaines de la chimie et de la science des matériaux, ainsi qu’aux interfaces avec la physique, l’ingénierie et la biologie, de manière à répondre aux grands défis sociétaux dans les thématiques transverses de l’énergie, le transport, l’environnement, le développement durable et la santé. Ce projet s'effectuera en colloboration entre l'équipe de Systèmes hYbrides Multicomposants de Polymères Auto-assemblés (SYMPA) et le groupe Polymères Poreux et Hétérostructures (PYHCs ).

Competences : Connaissances en chimie des polymères et en science des matériaux, maîtrise des techniques d’élaboration et de caractérisation, capacité à organiser son travail en toute autonomie. Contraintes et risques : Des produits chimiques seront employés avec les conditions de protection nécessaires.
Géolocalisation du poste : THIAIS
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Médical et paramédical/Orthésiste - Prothésiste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions principales : Evaluer la compréhension et la communication dans le cadre d'une surdité Réaliser les bilans orthophoniques de surdité post et pré IC et IOM Eduquer le patient à la pratique de la lecture labiale (LL) en prévision d'un IC Rééduquer ou conserver la parole , la communication et le langage après un IC Rééduquer la parole, la communication, le langage pour les surdités complexes, les patients acouphéniques Régler les IC sur délégation médicale  Informer, accompagner le patient lors de l'activation du processeur  Missions quotidiennes : Assurer une permanence Mail ou SMS pour répondre aux patients Rédiger les comptes -rendus de bilan Participer aux protocoles de recherche clinique  Préparer et participer aux staffs implants :1/mois Développer le réseau ville/hôpital Former et encadrer les stagiaires orthophonistes Missions spécifiques : Gérer les pannes des processeurs et assurer la maintenance Préparer et envoyer les formulaires de garantie des dispositifs implantés et des processeurs lors de l'activation Réaliser la matériovigilance et les tests complémentaires lors de panne Participer aux tests d'intégrité réalisés par les fabricants d'IC Envoyer sur demande, les réglages des patients aux fabricants S'assurer du bon fonctionnement de la salle de réglages  Informer les régleurs des nouveautés des fabricants  Informer les régleurs des alertes sur le matériel Préparer le staff des renouvellements  Mettre à jour les demandes  de processeurs externes Participer au staff bi mensuel des renouvellements  Commander les processeurs après validation médicale Missions occasionnelles : Mettre à jour annuellement le fichier REX Participer à l'élaboration des protocoles de recherche Gérer avec le Chef de Service les alertes sur le matériel Participer à l'organisation et à l'animation des sessions de formations sur le dépistage de l'audition Se former et former pour la MàJ des connaissances Participer aux divers congrès (SFORL, GEORRIC...) Rédiger des articles scientifiques pour les congrès ORL et /ou orthophonie

PRE REQUIS : Certificat de Capacité d'Orthophonie Expérience en otologie souhaitée , débutant accepté HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire : 09h00/17h30 sur une base de 07h30/j Repos WE et Jours Fériés COMPETENCES REQUISES : * Savoir faire: - Etablir un bilan orthophonie qui comprend le diagnostic, les objectifs et le plan de soins - Communiquer le bilan au Med. prescripteur qui adaptera le traitement - Rééduquer ou conserver le langage, la parole la communication dans les surdités appareillées , implantées ou non - Réaliser la rééducation LL, tubaire et la réduction PF - Maitriser les outils informatique : Word... - Maitriser l'anglais technique et scientifique - Maitriser les logiciels de réglages d'IC * Savoir être : - Sens des responsabilités - Esprit d'équipe, dynamisme - Etre à l'écoute - Assiduité - Rigueur et patience - Ponctualité

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 1 NBI 30 points Vos activités principales Contribuer au pilotage départemental : • sous l’autorité du préfet, secondé par le secrétaire général, mettre en œuvre les orientations et les décisions relatives au SGCD en les adaptant au contexte et en les intégrant dans les stratégies locales ; • définir la mise en œuvre des stratégies territoriales de l’État en matière de missions dites « support » par le développement des démarches de mutualisation et de coordination des fonctions support ; • mettre en place et exécuter les délégations de gestion des directions départementales interministérielles (DDI) ; suivre et décliner les objectifs et les indicateurs assignés. Gérer et organiser le secrétariat général commun : • organiser le service et la mobilisation des moyens ; • encadrer et animer plusieurs équipes de collaborateurs en charge des fonctions support de la préfecture et des DDI ; • veiller au respect des règles déontologiques ; Participer à la mise en œuvre d’une gouvernance collégiale : • proposer et suivre les règles de fonctionnement de la structure de gouvernance collégiale présidée par le préfet du département ; • entretenir les relations permanentes avec les directeurs des DDI et le secrétaire général de la préfecture ; • représenter le service avec le pouvoir de l’engager et rendre compte régulièrement aux directeurs des DDI et au secrétaire général de la préfecture ; Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et connu des services administratifs et techniques de la structure : • piloter la gestion des ressources humaines ; • assurer le pilotage du budget, de la comptabilité, des achats, de l’immobilier et de la logistique ; • préparer et participer au dialogue social au sein du périmètre de compétence du SGCD ; • conseiller et accompagner les responsables et les structures, notamment au travers des indicateurs de performance et des dialogues de gestion ; • proposer les réformes et innovations propres à moderniser le fonctionnement des services de la structure ou les processus de gestion Votre environnement professionnel Activités du service Le SGCD de la Corrèze assure les missions supports des 2 directions départementales interministérielles (DDI) et de la préfecture Organisé autour de 3 pôles, à savoir ressources humaines, budget, immobilier, logistique et SIDSIC, le SGCD comprend également une chargée de mission performance à vocation transversale et une délégué à l’appui au pilotage pour les deux DDI. Composition et effectifs du service Le SGCD est composé de 41 postes budgétaires Liaisons hiérarchiques Préfet, secrétaire générale de la préfecture Liaisons fonctionnelles - Les directeurs de DDI - Les administrations centrales - Les administrations régionales


Géolocalisation du poste : TULLE

Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel. La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion des retraites pour l'ensemble des agents du ministère. La sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel s’articule autour de trois bureaux : Le bureau du pilotage des politiques sociales assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLAS) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles. Il a pour mission le pilotage du partenariat social. Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a en charge la coordination des actions de santé et sécurité au travail, il assure l'animation et la coordination des réseaux (médecins de prévention, assistants de service social et inspecteurs sécurité et santé au travail). Il anime la politique d'insertion des personnes en situation de handicap. Le bureau des affaires financières et de l’évaluation de la dépense (BAFED) assure la mise en œuvre au plan budgétaire et comptable des politiques d'action sociale. Il intervient à ce titre sur 2 types d'actions : -préparation du budget de l'action sociale (éléments de LFI, du PAP,..) et suivi de l'exécution des crédits attribués par grande politique, -prospective financière et pilotage de la performance. Il répartit les crédits d’administration centrale et déconcentrés et vérifie la cohérence entre les orientations politiques ministérielles d’action sociale et la façon dont les moyens financiers sont gérés localement -le contrôle des partenaires sociaux. Le bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI), bureau national chargé de pré liquider les pensions et d'assurer le droit à l'information en matière de retraite des fonctionnaires et agents du ministère.   

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau expert à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir manager / niveau expert requis Savoir analyser / niveau expert à acquérir Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Votre environnement professionnel Composition et effectifs du service  Le bureau est actuellement composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 5 catégorie B, 1 catégorie C Liaisons hiérarchiques : Le sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement social, l'adjointe au sous-directeur de l'action sociale Liaisons fonctionnelles : Liaisons avec l'ensemble des bureaux de la SDASAP-DRH, avec la SDPAS/DRHFS, la DEPAFI, le CBCM, les préfectures, sous-direction du personnel (DRH), le cabinet DRH
Géolocalisation du poste : 40 avenue des Terroirs de France Paris 12

Domaine / Métier : Recherche/Chercheuse / Chercheur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions : Même si les TEE apportent une couche de sécurité à un système embarqué, certains travaux ont démontré qu'ils peuvent encore laisser échapper des informations. Les TEE basés sur RISC-V, tels que Keystone et Penglai, ont leurs définitions principalement basés sur des configurations PMP. Nous voulons étudier comment le processeur lui-même peut être mis à niveau avec des mécanismes matériels pour améliorer la sécurité du TEE contre les attaques de canaux secondaires microarchitecturaux non physiques tels que attaques électromagnétiques ou laser. Dans le cadre de ce poste de post-doctorant, nous aimerions étudier comment nous pouvons proposer des extensions matérielles à pour fournir des services supplémentaires aux TEE RISC-V qui iraient au-delà des solutions décrites dans les études existantes. Etant donné la nature des travaux à effectuer, la personne recrutée pourra être amenée à collaborer avec d'autres chercheurs sur le site d'accueil. Activités : - Etudier quels TEEs pour RISC-V peuvent être agrémentés de mécanismes de protection matériels. - Etudier l'implémentation des mécanismes identifiés précédemment dans un processeur RISC-V tel que ceux proposés par l'OpenHwGroup (CV32E40P ou CVA6). - Evaluer la sécurité et la performance des mécanismes implémentés. Contexte de travail : Poste ouvert pour une durée initiale de 12 mois. Selon les résultats, le poste pourra être étendu jusqu'à 12 mois supplémentaires. Le postdoctorant effectuera ses travaux au sein de l'équipe ARCAD du laboratoire Lab-STICC. L'équipe encadrante est située à l'ENSTA à Brest.

Competences : - Connaissance d'un ou plusieurs langages de description matérielle. - Expérience du langage C bas-niveau. Des connaissances en assembleur sont un plus. - Connaissances en architecture des processeurs. Contraintes et risques : Pas de risques liés au poste décrit dans cette offre.
Géolocalisation du poste : BREST
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous participez à la mise en œuvre de l'ensemble des missions du service régional de l'archéologie (SRA) : administration de la recherche archéologique préventive et programmée, gestion du patrimoine archéologique (carte archéologique, mobilier, lutte contre le pillage), mise en œuvre des procédures relatives au livre V du code du patrimoine, diffusion des connaissances, implication dans la recherche régionale. Descriptif des missions : Gestion scientifique et administrative des dossiers d’archéologie préventive : - Instruction des dossiers d’aménagement, prescription et contrôle scientifique et technique à l’échelle d’un département (Jura, Montbéliard, à définir avec l’équipe selon spécialité et besoins - Suivi des prescriptions archéologiques sur les édifices protégés (sur le plan juridique notamment, mission partagée avec un ingénieur d’études), articulation des procédures entre la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH) et le SRA (étude bâtie en amont des restauration) - Enrichissement et renouvellement de la carte archéologique : géoréférencement, données LIDAR - Appui au secrétariat scientifique de la Commission Territoriale de la recherche archéologique (CTRA) : gestion du tableau de suivi Resana, Ordre du jour et rédaction d’avis, suivi mensuel du programme des dossiers présentés en CTRA (en lien avec une adjointe administrative). - Gestion de l’archéologie programmée, dans son domaine de spécialité et selon les nouveaux axes de la Programmation nationale : - sur l’ensemble de la partie est de la région : archéologie des contextes forestiers et montagnards, patrimoines fluviaux et humides (archéologie subaquatique, restauration écologique), restes humains (procédures liées aux réinhumation et nouvelles recherches sur les vestiges anthropobiologiques) - Pilotage du référentiel des fouilles préventives pour la partie Franche-Comté, dans le cadre de la loi Liberté de la création, à l’architecture et au patrimoine (LCAP) : (choix des opérations et des critères), analyse des offres - Relations avec les musées, valorisation et médiation de l’archéologie auprès du grand public, participation à des actions sur les métiers de l’archéologie et des Drac, le métier de conservateur et les concours, bilans scientifiques régionaux - Partenariats avec les acteurs territoriaux : collectivité, université, parc naturel régional, ONF, service de l’inventaire, musées - Lutte contre le pillage (en appui du conservateur régional adjoint) : suivi des procédures, assermentation, sensibilisation

Les connaissances, savoirs : ·         Domaine de spécialité : spécialité chronologique en Protohistoire et/ou Antiquité apprécié, notamment une spécialité dans l’archéologie gallo-romaine, l’archéologie spatiale, avec une appétence pour les domaines transversaux du service (bâti et MH, subaquatique, archéologie en contexte forestier et montagnard, rural) ·         Méthodes et techniques de l’archéologie, en particulier celles liées aux nouvelles technologies. ·         Règles de déontologie, d’éthique, et de procédure (notamment code du patrimoine) concernant le domaine et les domaines voisins (monuments historiques, architecture et espaces protégés), articulation des procédures Code du Patrimoine/Code de l’environnement, veille juridique. ·         Forte de proposition dans ses domaines de compétences, capacité à travailler en synergie Les compétences techniques, savoir-faire : ·         Participer à la mise en œuvre d’activités de recherche. ·         Valoriser les résultats et diffuser l’information. ·         Orienter et coordonner le contrôle scientifique et technique ·         Maitrise des SIG (ArcGis, Qgis), exploitation des données LIDAR, photogrammétrie, 3D ·         Suite bureautique Microsoft Office (access, excel, powerpoint, word) ·         Connaissances des logiciels métiers : ARP, Patronum (formation possible à l’arrivée) Les compétences comportementales, savoir être : ·         Sens de l’analyse ·         Esprit de synthèse ·         Rigueur ·         Autonomie ·         Sens des relations humaines ·         Esprit d’équipe ·         Autorité ·         Diplomatie
Géolocalisation du poste : 9Bis rue Charles Nodier 25000 Besançon
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents