emploi_fonction_publique

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Description du poste :
En tant qu’Apprenti, vous serez placé sous l’autorité de l’ingénieur du génie sanitaire. Vous serez chargé, en lien avec les techniciens expérimentés et les ingénieurs d’étude sanitaire, de l’organisation, du suivi et de la gestion des résultats du contrôle sanitaire réglementaire comprenant un contrôle analytique et des visites de contrôles sur place, ainsi que du suivi des procédures de protection de la ressource en eau et des actions d’amélioration de la qualité de l’eau. Vous serez notamment amené à travailler sur : Les contrôles sanitaires réglementaires des eaux : Mettre en œuvre le contrôle sanitaire analytique des eaux potables, des piscines et des baignades : traitement et suivi des résultats d’analyses, proposition de mesures de gestion et d’amélioration Réaliser des visites/contrôles sur site, d’installations d’eau potable et de périmètres de protection   La protection de la ressource en eau et actions d’amélioration de la qualité de l’eau : Instruire, en lien avec le technicien référent, des procédures d’autorisation d’utilisation d’eau destinée à la consommation humaine et de déclaration des périmètres de protection des captages Instruire des demandes d’avis sanitaires de projets situés en périmètre de protection des captages d’eau destinée à la consommation humaine Appuyer le technicien référent dans la cartographie des périmètres de protection des captages Contribuer aux actions de pilotage de l’élaboration des Plans de Gestion de la Sécurité Sanitaire des Eaux (PGSSE)

Savoir : Méthodologie de contrôle Installations et traitement : de l’eau potable, des piscines, des eaux usées domestiques Hydrologie, hydrogéologie et pollution de l’eau Savoir-faire : Travailler en équipe Synthétiser des informations Rédiger des rapports et comptes-rendus Identifier, analyser et maitriser les risques Savoir alerter Savoir-être : Capacité d’adaptation Autonomie et rigueur Capacité d’initiative Esprit d’équipe
Géolocalisation du poste : Troyes

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de la Délégation Territoriale (DT), vos missions seront les suivantes : Porter le management des équipes et la coordination au sein de la DT, accompagner les collaborateurs, soutenir et développer leur activité : Participer à déterminer les objectifs opérationnels, en organiser et en gérer les moyens et en évaluer la performance et la qualité de service Encadrer et accompagner les personnes qui la composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail, …) Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités Proposer des actions contribuant au développement de la Délégation Vous assurerez l’intérim de direction en cas d’absence du directeur de la DT Assurer la mise en œuvre des axes du Programme Régional de Santé (PRS) et veiller à l'atteinte des objectifs et des priorités fixées par la Direction Générale. Vous aurez particulièrement la charge du suivi des programmes : Santé de la mère et de l’enfant Accompagnement des professionnels de santé Santé mentale Cancer, maladies chroniques et rares Développer et animer les coopérations avec les partenaires externes : Services de l’Etat : Préfet, DDETS, DREAL, DDT, Education nationale Organismes de Sécurité sociale : CPAM, CAF, CARSAT Collectivités territoriales : CeA, Conseil régional, élus du territoire (sénateurs, députés, maires, etc.) Opérateurs et professionnels : établissements sanitaires, médico-sociaux, URPS ou Conseil départemental de l’Ordre des médecins Veille à la coordination et à la transversalité au sein de la DT et avec les autres directions de l'ARS, à la synergie et cohérence des actions avec les partenaires extérieurs.

Vous savez : Fixer des objectifs, déterminer un programme de travail, le piloter l’évaluer Organiser l’activité de la délégation et le suivi des dossiers, Gérer des situations d’incidents ou de crise Animer et développer un réseau Représenter votre direction et porter un discours Vous connaissez : Les enjeux stratégiques des évolutions du système de santé et du secteur médico-social La gestion de projets complexes et savez impulser le changement L’organisation, la réglementation, les politiques et procédures budgétaires et financières des établissements médico-sociaux Vous êtes : Un manager aguerri et stratégique Doté d’un sens élevé des responsabilités Un communicant capable de fédérer des partenaires et développer un réseau relationnel Réactif
Géolocalisation du poste : Strasbourg

Domaine / Métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Apportez votre expertise au sein du Secrétariat Général : Intégré(e) au Pôle Production, Opérations et Support Informatique (POSI) du département des Moyens et Systèmes d’Information Internes, vous jouerez un rôle clé dans le maintien en condition opérationnelle des équipements, du parc informatique et des services numériques. En parallèle de compétences techniques polyvalentes, vous aurez à cœur d’apprendre et une très bonne capacité à vous inscrire dans un collectif de travail. Produire un service de qualité tenant compte de l’organisation du pôle en multisites sera votre préoccupation permanente. Vos missions : • Assistance utilisateurs premier niveau : qualification des demandes et des incidents via outil de ticketing • Création et mise à jour des documentations liées au périmètre d’activité de niveau 1 • Préparation et installation des terminaux utilisateurs : PC / Smartphones / Périphériques • Gestion et maintien en fonctionnement des différents outils à disposition des agents : Visioconférence / Copieurs multifonctions / Téléphones Création et supervision des comptes d’accès et messagerie utilisateurs, ACL diverses • Participation aux montées de version et déploiements des matériels et logiciels • Exploitation et supervision du parc serveurs et réseau en lien avec niveau 2 • Gestion et maintien à jour des inventaires et bases de références diverses : GLPI, AD, Extranets fournisseurs Ces missions seront réalisées depuis le site de Dijon pour l’ensemble de la région Bourgogne Franche-Comté. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les autres sites de l’Agence. Les missions pourront évoluer selon les besoins du département et de l’Agence.

Et si vous aviez le bon profil ? Vous connaissez: • L’environnement professionnel des systèmes d’information en structure publique ou organisation complexe • Les outils bureautiques et de communication (visioconférence, téléphonie, Teams, SharePoint, etc.) • Les exigences RGPD et en matière de sécurité des systèmes d’information Vous avez : • Le sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation • Une bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer • Une bonne capacité d’adaptation Vous savez : • Gérer les priorités • Travailler en autonomie et prendre des initiatives • Rendre compte • Réaliser un diagnostic, une analyse ou évaluer un besoin • Qualifier une demande d’assistance, dépanner, expliquer
Géolocalisation du poste : Dijon
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Interlocuteur de premier niveau auprès des acteurs et partenaires des soins non programmés et du transport sanitaire, apporter votre expertise pour : - Assurer la  Permanence Des Soins Ambulatoires (PDSA), notamment à travers la participation aux travaux relatifs à la révision du cahier des charges régional de la PDSA, de l’accompagnement à sa mise en œuvre et à son suivi, pour les médecins (dialogue de gestion, points périodiques, réquisitions, sécurité…) et pour les autres professions médicales et paramédicales concernées (mise en place et suivi de la mise en œuvre) - Suivre les Soins Non Programmés (SNP): déploiement des organisations des communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), centre de santé de SNP… - Accompagner le Service d’Accès aux soins - Assurer l’organisation des urgences hospitalières (accès régulé aux urgences, déclinaison du PRS et autorisations, arrêtés de régulation). - Suivre les tensions capacitaires à travers les fermetures de lits et la diffusion des informations aux parties concernées. - Suivre le transport sanitaire assis et urgent : régulation de l’offre (agréments des entreprises, autorisations de mise en service, contrôle de conformité) et animation du plan d’action sur le transport assis avec la CPAM et suivi de l’organisation du transport sanitaire urgent en concertation avec les acteurs pour une bonne réponse à l’urgence pré-hospitalière. En lien avec les assistant(e)s de développement territorial , appuyer la conseillère médicale sur les thématiques d’organisation des soins primaires et suit l’organisation du CODAMUPS-TS sur le champ de l’urgence, de la PDSA et des transports sanitaires (comité plénier et sous-comité transport sanitaire), et celle des CATS sur celui de l’installation et de l’exercice coordonné, en lien avec l’assistant de développement territorial en charge de ces thématiques. Animer et impulser l’organisation des SNP au sein des CPTS.

Vous possédez une connaissance approfondie du milieu de la santé publique, des politiques sanitaires et médico-sociales et idéalement des soins non programmés, de l’organisation des urgences et du transport sanitaire. Vous avez une réelle appétence pour la conduite de projet, l’accompagnement et la mise en réseau de partenaires. Vos capacités d’animations, votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre sens de la diplomatie sont de véritables atouts.
Géolocalisation du poste : Nantes

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Interlocuteur de premier niveau auprès des acteurs et partenaires de l’Autonomie et de la Politique du Grand âge, apporter votre expertise pour : Animer des dossiers transversaux et/ou projets spécifiques relatifs à la coordination des parcours dans une logique de soutien à l’autonomie - Conduire les travaux de mise en oeuvre du Service Public Départemental de l’Autonomie (SPDA), en lien étroit avec le Conseil départemental, coordinateur du SPDA et contribuer à la définition des objectifs de la convention tripartite ARS/CD/MDPH/CNSA ; - Suivre et accompagner le déploiement du DAC44, en cohérence avec le cadre national d’orientations ; - Préparer et mettre en oeuvre avec l’ensemble des chargés de développements territoriaux en santé les réformes structurantes du secteur dans le cadre du soutien au domicile et de la stratégie d’aide aux aidants (services autonomie mixtes, habitat inclusif, plateformes de répit et d’accompagnement, personnes handicapées vieillissantes) - Mettre en oeuvre sur le département de la Loire-Atlantique la politique régionale d’attractivité des métiers médico-sociaux, en lien étroit avec les chargés de développements territoriaux en santé ; -Dans ce cadre, contribuer aux travaux portés par la plateforme des métiers de l’autonomie gérée par le Département de Loire-Atlantique ; Animer au niveau départemental la politique du Grand Age - Contribuer au déploiement des actions relatives à la prévention de la perte d’autonomie dans le cadre de la vice-présidence de la conférence des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie, et du plan régional antichute, en lien étroit avec les chargés de développements territoriaux en santé ; -Contribuer à la structuration et au pilotage de la politique départementale sur le grand Age, en concertation étroite avec le Conseil départemental de Loire-Atlantique, dans le cadre de la table tactique, et en participant aux instances départementales animées par le Conseil départemental de Loire-Atlantique (dont CDMCA) ; - Sous l’égide de la directrice adjointe de la DT, piloter la Commission départementale des établissements et services médico-sociaux en difficulté financière, en lien avec l’assistante territoriale en santé ; - Être le relais d’information de la politique régionale auprès de l’ensemble de l’équipe. Appuyer les chargés de développement sur les projets spécifiques ou transversaux - Appuyer les chargés de développement territoriaux en santé à l’accompagnement vers un projet médico-social équilibré des établissements et services médico-sociaux suivis par le CODIFFEMS, en lien étroit avec DASM-PPA. - Groupements territoriaux sociaux et médico-sociaux ; - Structuration de réponses médico-sociales, en lien étroit avec le Conseil départemental, en direction des personnes handicapées vieillissantes.

Vous disposez d’une solide expérience en conduite de projets médico-sociaux et maîtrisez les politiques publiques en matière d’autonomie et de grand âge. Vous avez une réelle appétence pour la conduite de projet, l’accompagnement et la mise en réseau de partenaires. Vos capacités d’animations, votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre sens de la diplomatie sont de véritables atouts.
Géolocalisation du poste : Nantes

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Interlocuteur de 1er niveau de l’agence auprès des acteurs, élus et partenaires de l’infra-territoire, apportez votre expertise pour : Décliner le PRS en infra-territoire, en cohérence avec les enjeux et besoins identifiés  - Conduire les travaux d’observation du territoire, , contribuer à l’élaboration du diagnostic quantitatif et qualitatif avec l’objectif de disposer d’une vision systémique des besoins et d’en rendre compte - Contribuer aux programmes d’actions opérationnels déclinés du projet régional de santé (appels à projets, appels à manifestation d’intérêt…) - Participer aux revues territoriales et revues des infra-territoires à la demande. - Promouvoir dans ce cadre, les enjeux du PRS, auprès des acteurs et en coordination avec les politiques publiques (lien chargée de mission coordination) - Etre le contact référent des Directions métiers pour son infra-territoire auprès desquelles il porte à connaissance ses enjeux et besoins - Participer à la communication (externe/interne) au sein de son infra-territoire Manager les projets déclinés sur l’infra-territoire - Apporter le soutien technique, accompagner, relancer les /travaux déroulés sur l’infra-territoire avec l’objectif de répondre aux besoins et de fluidifier les parcours; fait le lien et facilite le travail collaboratif avec les acteurs et les directions du siège avec l’appui le cas échéant, des assistants territoriaux et des cadres SPE,. - Assurer particulièrement le déploiement méthodologique des Contrats Locaux de Santé de l’infra-territoire et est l’interlocuteur des collectivités territoriales et de leurs élus : promotion, appui méthodologique, , reporting des actions, mobilisation des ressources internes et externes… - Repérer, analyser et soutenir les actions d’Innovation proposées par les acteurs

Vous possédez une connaissance approfondie du milieu de la santé publique et des politiques sanitaires et médico-sociales. Vous avez une réelle appétence pour la conduite de projet, l’accompagnement et la mise en réseau de partenaires. Vos capacités d’animations, votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre sens de la diplomatie sont de véritables atouts.
Géolocalisation du poste : Nantes

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L’ARS de Guyane a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention et de la santé-environnement, aux soins, à l’accompagnement sanitaire et médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec les services de l’Etat, l’ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d’efficacité et de transparence. L’établissement est composé de 80 collaborateurs répartis en 6 directions : direction de la santé publique (DSP), direction de l’offre de soins (DOS), direction de l’autonomie (DA), direction des services comptables et financiers (DICAF), direction des territoires et de la stratégie (DTS) et secrétariat général. La direction de l’autonomie se compose de 7 agents et a en charge le pilotage de l’offre médico-sociale pour les publics : personnes âgées, personnes en situation de handicap et personnes en difficultés spécifiques. Pour chaque public cible, la direction est organisée en binôme ou trinôme pour couvrir les prérogatives de l’agence. Les principaux enjeux en lien avec le poste sur les secteurs « personnes âgées » (PA) et « personnes en situation de handicap » (PH) sont : -          Le rattrapage de l’offre médico-sociale (notamment dans le cadre du plan des 50 000 solutions pour le volet handicap) à travers la mise en œuvre de la tarification et des aides à l’investissement ; -          Le déploiement des réformes et des évolutions tarifaires prévues par les politiques nationales (notamment la fusion des sections soins/dépendance en EHPAD, la réforme des SAD, la réforme SERAFIN-PH).   Sous la responsabilité du Directeur de l’autonomie, vous êtes chargé pour les secteurs « personnes âgées » et « personnes en situation de handicap » des missions suivantes : 1)     Contribuer, en lien avec le Directeur de l’autonomie et les collaborateurs des secteurs respectifs, à la planification stratégique de l’offre médico-sociale (notamment à travers la programmation pluriannuelle de la dotation régionale limitative – DRL) 2)     Réaliser l’analyse budgétaire et financière des organismes gestionnaires d’autorisation d’ESMS (budget prévisionnel/compte administratif, EPRD/ERRD), en vue d’éclairer les décisions de la direction et d’attribuer les ressources de manière efficiente ; 3)     Contribuer au développement de l’offre à travers l’instruction des campagnes budgétaires annuelles (rédaction des rapports d’orientation budgétaire, tarification des ESMS) et la mise en œuvre des plans d’aide à l’investissement (PAI) ; 4)     Suivre et mettre en œuvre localement les réformes budgétaires ; 5)     Participer à la contractualisation et au suivi des ESMS.

Connaissance - Environnement institutionnel et administratif - Gestion budgétaire et comptable - Cadre juridique du secteur médico-social - Organisation et fonctionnement des établissements et services médico-sociaux -Financements européens Savoir-faire - Contrôle budgétaire et tarification - Travail en équipe - Utilisation des systèmes d’information (bases de données, applicatifs de gestion…) - Rédiger des documents et des actes administratifs - Capacité de synthèse - Capacité d’analyse - Expression écrite - Expression orale - Capacité organisationnelle Savoir-être - Sens du service public - Sens des relations humaines - Capacité d’adaptation - Autonomie - Rigueur dans la réalisation des missions - Capacité d’initiative - Réactivité - Discrétion professionnelle
Géolocalisation du poste : Cayenne
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Apportez votre expertise au sein de la direction du Cabinet du Pilotage et des Territoires : L’Agence Régionale de Santé (ARS) Bourgogne-Franche-Comté recherche un(e) chargé(e) de mission hospitalier pour rejoindre la Direction du Cabinet du Pilotage et des Territoires (DCPT), au sein de la Direction Territoriale de la Nièvre. Vos missions : Intégré(e) à la Direction Territoriale de la Nièvre au sein de la Direction du Cabinet, du Pilotage et des Territoires, vous serez un maillon essentiel du pilotage régional de l’offre de soins : - Assurer le suivi stratégique d’un portefeuille d’établissements de santé. - Coordonner les projets de restructuration, coopération (GHT, fusions…), en lien avec les partenaires hospitaliers. - Participer aux conseils de surveillance, réunions territoriales et représenter l’ARS dans les instances. - Piloter les processus de contractualisation avec les établissements. - Suivre les dispositifs d’hospitalisation à domicile (HAD). - Contribuer à la mise en œuvre du PTSM (projet territorial de santé mentale) et du CLSM. - Animer les réseaux professionnels, organiser des réunions, rédiger notes et comptes rendus stratégiques. - Alerter la Direction sur les situations critiques nécessitant une action. - Participer aux inspections si qualifié(e) en tant qu’inspecteur-contrôleur de l’action sanitaire et sociale - Référent(e) parcours "Santé mentale"

Devenez Chargé(e) de mission hospitalier F/H Un poste clé au cœur de la stratégie territoriale de santé Et si vous aviez le bon profil ? Vous connaissez : • L’environnement professionnel et les partenaires du secteur de la santé. • La réglementation et l’organisation des établissements de santé. • La législation et les procédures de gestion hospitalière. • L’analyse financière et des données hospitalières. • Les outils informatiques et systèmes d’information liés au secteur de la santé Vous avez : • Une capacité d’analyse et de diagnostic des situations. • Une aisance en prise de parole en public et en présentation de projets. • Des compétences en conduite de projets et en travail transversal. • La capacité à créer et animer des réseaux professionnels Vous êtes : • Rigoureux(se) et fiable. • Réactif(ve) et capable de gérer les priorités. • Doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse. • À l’écoute et avez un bon sens du dialogue.
Géolocalisation du poste : Nevers
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de veille, d'alerte et d'urgence sanitaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Présentation de l’ARS de la Réunion Créée le 1er janvier 2020, l’Agence Régionale de Santé de La Réunion est chargée du pilotage et de la mise en œuvre de la politique de santé en région. Elle se substitue, pour La Réunion, à l’ARS Océan Indien. Sous tutelle des ministres chargés de la santé, de l’assurance maladie, des personnes âgées et handicapées, c’est un établissement public doté de l’autonomie administrative et financière. La présentation de l’agence et de ses missions est accessible sur le site de l’agence : ARS Présentation du service La Cellule de veille, d’alerte et de gestion sanitaires (CVAGS), SPF La Réunion, les fonctions de préparation aux crises sanitaires, ainsi que les fonctions de vigilance constituent la plateforme de veille et d’urgences sanitaires. La CVAGS assure la gestion des signaux sanitaires au sein de la plateforme. Elle coordonne l’ensemble des acteurs intervenant dans le traitement des signalements. Elle possède une équipe de Contrôle Sanitaires aux Frontières (CSF), un point focal Régional et une cellule de planification et de préparation aux situations sanitaires exceptionnelles. L’intégralité des organigrammes de l’ARS LA REUNION sont accessibles sur le site de l’agence au lien suivant : Organigrammes Description du poste CDD de 3 mois renouvelable Missions du poste  L’agent intervient sous la responsabilité hiérarchique du médecin responsable de la Cellule de veille d’alerte et de gestion sanitaires de la Réunion et de son adjoint(e). L'agent participe à l’ensemble des activités de la cellule de veille, d’alerte et de gestion sanitaires : -       Participe à la continuité de la CVAGS, réceptionne les appels, fournit les renseignements, délivre les messages de prévention, -       concourt à la réception des signaux sanitaires dont les maladies à déclaration obligatoires, -       participe à l’analyse des signaux sanitaires et au déclenchement des alertes, -       collabore à la gestion des alertes, en suit le déroulement jusqu’à la désactivation du signal et/ou au traitement de l’événement, et contribue à leur traçabilité sur le SIVSS, -       participe au suivi de différents dossiers : malades à haut risque vital, issues de traitement des tuberculeux, réception des certificats de décès, enregistrement des listes « Insuffisants respiratoires et HAD » dans le dossier ALERTES, voir fiche de poste jointe Spécificités du poste / Contraintes/ risques : -       Service organisé avec une continuité d’activité de 8h-17h -       Poste participant à la gestion de situations sanitaires exceptionnelles : participation à la plateforme de veille et d’urgence sanitaire (PVUS) renforcée et aux cellules régionales d’appui et de pilotage sanitaire (CRAPS) -       Interlocuteurs particuliers : secrétariats médicaux, SAMU, Préfecture, Rectorat NB : comme tous les postes de l’ARS la Réunion, ce poste est ouvert à la candidature des travailleurs handicapés

Qualifications requises : Agent contractuel sous statut de droit public d’une durée de 3 mois reconductible (niveau 4 du cadre de gestion applicable aux ARS). Une connaissance des acteurs de la santé locale sera appréciée. CDD DE 3 MOIS RENOUVELABLE Compétences requises sur le poste : E= expert : L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et  être référent dans le domaine M= maîtrise : L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat A= application : L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements N= notions : L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et mission des services et institutions dans les champs concernés : A Outils informatiques bureautiques: M Cadre légal et réglementaire de la santé publique: A Fonctionnalité des logiciels dédiés: M Systèmes d’information: M Environnement professionnel: M Cadre légal et réglementaire des domaines d’intervention: A Savoir être Autonomie: M Capacité d’adaptation: M Capacité d’initiative: M Réactivité: M Rigueur dans la réalisation des missions: M Sens du service public et des relations humaines: M Savoir-faire Appliquer une règle, une procédure, un dispositif: M Capacité d’analyse des risques: A Capacité de synthèse: M Expression écrite et orale: M Travail en équipe: M CONTACTS Pour candidater, déposez votre CV et lettre de motivation sur la plateforme de recrutement de l'Agence en : - accédant à la plateforme : https://ars-la-reunion-recrute.talent-soft.com - sélectionnant l'offre - cliquant sur le bouton "je postule à cette offre" en face de l'intitulé du poste - si votre CV ou lettre de motivation font plus de 1Mo, téléchargez un document quelconque sur l’onglet CV ou lettre de motivation ; insérez ensuite vos documents utiles à l’onglet « Autres documents à télécharger » - vous devez recevoir un courriel vous confirmant la bonne prise en compte de votre candidature Pour tous renseignements complémentaires ou pour toutes difficultés, veuillez écrire à l’adresse : ars-reunion-recrutement@ars.sante.fr
Géolocalisation du poste : SAINT-DENIS DE LA REUNION

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectorielle / sectoriel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales : Manager le pôle animation des politiques territoriales de santé publique : -          Assurer la chefferie de service santé environnement : En qualité de chef de service du service Prévention et Promotion de la Santé Environnementale : concevoir et mettre en œuvre les mesures préventives et curatives ayant pour objet la protection de la santé des populations contre les risques liés aux milieux et modes de vie, mise en œuvre du protocole Préfet – ARS sur les sujets environnementaux (…) -          Piloter l’unité réduction des inégalités : accompagnement et évaluation des projets de Prévention et de Promotion de la Santé, offre de soins en addictologie / ESMS accueillant des personnes en difficultés spécifiques, suivi des projets territoriaux pluri partenariaux (…) -          Piloter l’unité premier recours : transports sanitaires, permanences des soins ambulatoire et ses opérateurs, promotion des dispositifs coordonnés et suivi des opérateurs, politique d’aide à l’installation (…) Le responsable de pôle doit définir les priorités, coordonner l’activité du pôle et en assurer l’animation (répartition des missions, suivi des objectifs, continuité de service…), évaluer et développer les compétences des agents, assurer l’effectivité des liaisons transversales entre l’unité et les cellules du pôle. Contribuer à l’équipe de direction : En qualité de membre de l’équipe de direction, le responsable du pôle doit : o    Assurer des missions de représentation notamment. o    Rendre compte régulièrement de l’activité du pôle et signaler les dossiers sensibles à la Directrice de la délégation départementale (reporting, bilan d’activité, compte-rendu de réunion, …) o    Mettre en œuvre et suivre les démarches et projets structurants ; o    Participer au pilotage de l’animation territoriale en lien avec la directrice ; o    Participer aux dispositifs transversaux (projets territoriaux de santé, instances de démocratie en santé, …) .  Suivre la mission situation sanitaire exceptionnelle et encadrement fonctionnel de l’agent sur cette mission, en lien avec la direction o    Encadrement de la personne chargée de la préparation interne de la gestion de crise, en lien avec la préfecture et les services de l’Etat o    Avec la gestionnaire en charge, préparer et participer aux exercices de crise. L’équipe de direction est composée de la directrice, la directrice adjointe (elle-même responsable du second pôle) et le responsable du pôle APTSP. Il s’agit par conséquent d’un poste à forte visée stratégique. Activités annexes -          contribuer à l’activité d’inspection et de contrôle

Savoirs: -          Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique et environnementale -          Cadre réglementaire et technique (santé publique) -          Promotion de la santé et déterminants sociaux ; environnement et outils en termes de prévention -          Offre de soins de 1er recours -          SI exploitation des données (sivss, silav) -          Organisation en Situation sanitaire exceptionnelle -          Management d'équipe Savoir-faire : -          Animer une équipe, faire preuve de leadership, d'agilité -          Planifier et prioriser l'activité -          Arbitrer / Déléguer -          Vision stratégique et anticipatrice -          Conduire le changement -          Conduite de projet -          Diriger plusieurs services -          Evaluation des collaborateurs -          Gérer et développer les compétences -          Capacité de synthèse -          Expression orale Savoir-être: -          Appétence pour le management -          Faire preuve de respect des grands principes déontologiques -          Savoir travailler en équipe -          Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative -          Faire preuve de réactivité et d'autonomie -          Sens de l'écoute et du dialogue -          Capacité d'adaptation, gestion du stress -         
Géolocalisation du poste : Tarbes
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents