Domaine et métier : Numérique/Assistante fonctionnelle / Assistant fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions comprennent le management des agents de la CID 76 : gestion RH (présence, congés, entretiens annuels), l’organisation des travaux et l’animation de l’équipe (gestion des demandes et préparation des opérations planifiées selon l’organisation co-conçue avec le RRA), le suivi des outils. Il.elle veille au maintien de la synergie établie avec l’équipe Support aux Infrastructures Locales (SIL) de Rouen. En appui du RRA, il.elle est positionné.e comme interlocuteur de proximité du service Budget Immobilier Logistique de la DRFiP 76, avec lesquels les relations sont régulières. Il.elle assure le conseil et l’expertise technique de premier niveau dans le respect de l’application des demandes de la DISI et du SSI. La CID 76 a dans son périmètre la gestion, l’installation et le dépannage de près de 2.100 postes de travail. L’équipe veille au respect du cadre du travail et de sécurisation de la configuration système et logicielle des machines présentes dans le périmètre de sa compétence, selon les règles édictées par les bureaux centraux chargés du poste de travail agent et de la Mission Nationale de Configuration du Parc de Postes de Travail de la DGFIP. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur(rice) des Finances publiques Administratif" Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil recherché Savoir-être : Aisance relationnelle, être diplomate Réactivité et sens de l’organisation Pédagogie Savoir-faire : Accompagner un changement, une réforme, un dispositif Expertiser, savoir prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité, conseiller Travailler en équipe Connaissances recherchées : Connaissance de l’environnement technique du poste de travail sous Microsoft Windows et en gestion de parc informatique. Sens de l’organisation, rigueur et méthode. Disposer d’une expérience managériale est un réel plus.
Lieu d'affectation : 4 rue des Mouettes 76130 Mont Saint Aignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions comprennent le management des agents de la CID 76 : gestion RH (présence, congés, entretiens annuels), l’organisation des travaux et l’animation de l’équipe (gestion des demandes et préparation des opérations planifiées selon l’organisation co-conçue avec le RRA), le suivi des outils. Il.elle veille au maintien de la synergie établie avec l’équipe Support aux Infrastructures Locales (SIL) de Rouen. En appui du RRA, il.elle est positionné.e comme interlocuteur de proximité du service Budget Immobilier Logistique de la DRFiP 76, avec lesquels les relations sont régulières. Il.elle assure le conseil et l’expertise technique de premier niveau dans le respect de l’application des demandes de la DISI et du SSI. La CID 76 a dans son périmètre la gestion, l’installation et le dépannage de près de 2.100 postes de travail. L’équipe veille au respect du cadre du travail et de sécurisation de la configuration système et logicielle des machines présentes dans le périmètre de sa compétence, selon les règles édictées par les bureaux centraux chargés du poste de travail agent et de la Mission Nationale de Configuration du Parc de Postes de Travail de la DGFIP. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur(rice) des Finances publiques Administratif" Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil recherché Savoir-être : Aisance relationnelle, être diplomate Réactivité et sens de l’organisation Pédagogie Savoir-faire : Accompagner un changement, une réforme, un dispositif Expertiser, savoir prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité, conseiller Travailler en équipe Connaissances recherchées : Connaissance de l’environnement technique du poste de travail sous Microsoft Windows et en gestion de parc informatique. Sens de l’organisation, rigueur et méthode. Disposer d’une expérience managériale est un réel plus.
Lieu d'affectation : 4 rue des Mouettes 76130 Mont Saint Aignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
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