Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi est proposé au sein du siège de la DiSI SEOM, à la division Ressources. La Division Ressources pilotée par une inspectrice principale est composée : - d'une cadre A cheffe de service RHL, 2 B et 2 C ainsi qu'un cadre A en charge plus spécifiquement du recrutement et de la formation professionnelle ; - d'une cadre A cheffe de service budget-immobilier-marchés, 1 B, 1 C et 1 apprenti ; - d'un cadre A assistant de prévention. La personne recrutée assurera, conjointement avec l'ensemble de l'équipe, l'ensemble des missions dévolues au service des ressources humaines locales, notamment : - Le temps de travail dans SIRHIUS : compteur, droits à congés, absence, compte épargne temps… - Les arrêts de travail pour raisons médicales (COM, CLM, CLD) et les accidents du travail ; - Les affectations locales, les carrières et les demandes de mise à la retraite ; - Les frais de déplacement (mission/formation) dans l’application FDD : validation des ordres de mission (OM) et mise en paiement des frais de déplacement ; - Les demandes de prise en charge par l’employeur des abonnement domicile/travail, forfait de mobilité durable et frais de changement de résidence en cas de mutation ; - Les titres-restaurant des agents pouvant en bénéficier ; - Les grandes campagnes de mutation, entretien professionnel, liste d’aptitude, tableau d’avancement et candidature à sélection ; - Le recrutement sur fiche de poste, les contrats de travail des contractuels, vacataires, apprentis ainsi que les conventions de stage des élèves/étudiants. Une forte polyvalence est attendue pour assurer la continuité du service. Par ailleurs, la personne recrutée sera susceptible de voir ses missions évoluer en fonction des réorganisations internes ou des besoins (en lien notamment avec le service Budget-Immobilier-Marché).
Profil recherché: - Loyauté - Discrétion - Sens de l'organisation et rigueur; - Esprit d’analyse; - Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, disponibilité ; - Qualités relationnelles avérées et appétence pour le travail en équipe; - Motivation et implication professionnelle; - Qualités rédactionnelles; - Appétence pour les problématiques administratives RH et budgétaires; - Bonne maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, diaporama, tableurs. Une précédente expérience dans un service transverse constituerait un sérieux atout.
Lieu d'affectation : DISI SEOM - site La Fauvière - 13010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi est proposé au sein du siège de la DiSI SEOM, à la division Ressources. La Division Ressources pilotée par une inspectrice principale est composée : - d'une cadre A cheffe de service RHL, 2 B et 2 C ainsi qu'un cadre A en charge plus spécifiquement du recrutement et de la formation professionnelle ; - d'une cadre A cheffe de service budget-immobilier-marchés, 1 B, 1 C et 1 apprenti ; - d'un cadre A assistant de prévention. La personne recrutée assurera, conjointement avec l'ensemble de l'équipe, l'ensemble des missions dévolues au service des ressources humaines locales, notamment : - Le temps de travail dans SIRHIUS : compteur, droits à congés, absence, compte épargne temps… - Les arrêts de travail pour raisons médicales (COM, CLM, CLD) et les accidents du travail ; - Les affectations locales, les carrières et les demandes de mise à la retraite ; - Les frais de déplacement (mission/formation) dans l’application FDD : validation des ordres de mission (OM) et mise en paiement des frais de déplacement ; - Les demandes de prise en charge par l’employeur des abonnement domicile/travail, forfait de mobilité durable et frais de changement de résidence en cas de mutation ; - Les titres-restaurant des agents pouvant en bénéficier ; - Les grandes campagnes de mutation, entretien professionnel, liste d’aptitude, tableau d’avancement et candidature à sélection ; - Le recrutement sur fiche de poste, les contrats de travail des contractuels, vacataires, apprentis ainsi que les conventions de stage des élèves/étudiants. Une forte polyvalence est attendue pour assurer la continuité du service. Par ailleurs, la personne recrutée sera susceptible de voir ses missions évoluer en fonction des réorganisations internes ou des besoins (en lien notamment avec le service Budget-Immobilier-Marché).
Profil recherché: - Loyauté - Discrétion - Sens de l'organisation et rigueur; - Esprit d’analyse; - Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, disponibilité ; - Qualités relationnelles avérées et appétence pour le travail en équipe; - Motivation et implication professionnelle; - Qualités rédactionnelles; - Appétence pour les problématiques administratives RH et budgétaires; - Bonne maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, diaporama, tableurs. Une précédente expérience dans un service transverse constituerait un sérieux atout.
Lieu d'affectation : DISI SEOM - site La Fauvière - 13010 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
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