Domaine et métier : Numérique/Responsable du système d'information « métier »
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- Rattaché à la direction de l’ESI de Lyon , le candidat sera en charge de l’animation du pôle de développement qui s’organise au 1er septembre autour de 4 divisions et l’équipe RAR. Le pôle de développement représente actuellement près de 60 personnes. Un nouvel organigramme est mis en place depuis le 1er septembre 2025. Le candidat sera de fait un acteur essentiel pour garantir la construction des nouveaux projets de transformation tout en garantissant le maintien en condition opérationnelle des projets existants. - Les applications développées et maintenues à l’ESI de Lyon se rapportent à des périmètres techniques et fonctionnels variés. - Les équipes de développement sont en charge des missions MOE des projets qui sont confiés à l’ESI de Lyon. Elles sont en relation avec divers partenaires recouvrant les bureaux SI1, SI2 et SI3 mais également différents bureaux de la DPN. - A la demande de la responsable de l’ESI de Lyon et de l’Inspecteur Principal, le candidat sera force de proposition pour mettre en place un tableau de bord des applications et veillera à la comitologie projet de haut niveau. De même il assurera la diffusion et l’appropriation des méthodes et des outils de conduite de projet par les cadres en charge des divisions et des équipes de développement de son pôle. - Comme responsable du pôle de développement de l’ESI de Lyon, le candidat apportera son soutien technique et son expertise aux responsables de divisions et chefs de projets de l’ESI de Lyon. - Comme responsable du pôle de développement, le candidat assurera la mise en place de l’animation du séminaire annuel du développement. De même, il prendra une part active aux instances organisées au sein de la DISI RAAB sur les sujets techniques et développement. - Comme adjoint au responsable de l’ESI de Lyon, le candidat participera activement aux réflexions fonctionnelles et stratégiques relatives aux orientations de l’activité de développement à l’ESI afin de permettre la réalisation des objectifs donnés par la DISI RAAB lors du dialogue de gestion. - De même, en tant qu’adjoint au responsable de l’ESI, le candidat pourra participer aux diverses instances directionnelles de la DISI RAAB. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) Analyste". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le profil attendu est idéalement en équivalent IDIV HC, disposant d'une expérience en conduite de projet ou des responsabilités équivalente en exploitation de grands projets Savoir-être : - disponibilité, investissement, autonomie ; - sens de l’initiative et des responsabilités, force de proposition ; - capacités d’adaptation ; - capacités d’animation et de communication ; - grandes qualités relationnelles et fédératrices, forte capacité de travail en équipe ; - très grande loyauté.   Savoir-faire : - rigueur, méthode et organisation ; - savoir rédiger ; - accompagnement du changement. Compétences requises : - connaissance de l’analyse et du pilotage d’un projet ; - connaissance des architectures virtualisées et du cloud de l’État ; - connaissance des méthodes agiles. Expériences/connaissances recherchées : - expérience réussie de pilotage de projet; - expérience d’encadrement d’équipes importantes (15-20) dans le domaine du développement ou de l’exploitation ; - connaissance du SSI de la DGFiP serait un plus.
Lieu d'affectation : ESI de Lyon - 1, rue Saint-Hippolyte 69008 LYON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Architecte technique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le poste à pourvoir est un poste d'architecte DevOps et est calibré Inspecteur des finances publiques. Missions – Activités : Au sein du bureau de l’architecture (SI-1), l’architecte DevOps est membre de la cellule « Autorité de Conception Cloud » sur le Cloud Nubo DGFiP, un des deux Cloud d’état de cercle 1, basé sur OpenStack. Dans un contexte de Cloud, il contribue, sous l’autorité du chef d’équipe, aux travaux de standardisation et d’industrialisation dont le but est : - De recueillir les pratiques et les besoins des projets Devops DGFiP en matière d’outillage, de fabrication de plateforme et d’automatisation des déploiements et des tests. - De recueillir ou définir les besoins SI DGFiP en matière de convergence d’outils et de pratiques. - Pour ce faire d’organiser des ateliers de travail et des comités techniques. - De sélectionner et documenter les bonnes pratiques et les normes applicables aux projets DevOps DGFiP. - De développer des accélérateurs sous forme de templates pour faciliter la mise en œuvre de ces normes, d’en assurer le support, la mise à jour et les tests automatisés. - De concevoir les nouvelles pratiques autour de la mise en œuvre de Kubernetes et la containerisation. - D’établir des synchronisations avec les équipes transverses, fournisseurs de services ou outillages cloud, centre de services Ops, équipes infrastructure et réseau, équipes sécurité, pilotes. - De réaliser des audits de conformité sur les projets hébergés dans le Cloud. - D’assurer une veille sur les outils communautaires contribuant à l’activité et au périmètre de l’équipe. Au sein de la DGFiP, le poste proposé est calibré "Inspecteur des finances publiques". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Capacité d’écoute et de dialogue.  Goût du travail en équipe  Rigueur, esprit d’analyse et sens relationnel Savoir-faire :  Maîtrise de l’approche DevOps : concepts, outils et infrastructures de déploiement continu Compétences requises (techniques et opérationnelles) :  Administration de systèmes d'exploitation Linux (RHEL, RockyLinux) ;  Infrastructure As Code (Terraform) ;  Solution d'automatisation des tâches (Ansible) ; Automatisation et gestion des tests techniques ;  Une bonne maîtrise des outils de partage de code (GIT) ; Mise en place de la CI/CD (GitLab/Jenkins). Connaissances requises : Connaissances en architecture des systèmes d’information ; Maîtrise de l’approche DevOps : concepts, outils et infrastructures de déploiement continu ; Connaissances en automatisation et orchestration des infrastructures ; Connaissances en architecture des systèmes et des réseaux physiques ou virtuels ; Connaissance des concepts de sécurité des systèmes d’information. La connaissance des écosystèmes Java/Maven et Php/Drupal est un plus La connaissance des bases de la containérisation et l’orchestration (Kubernetes) de containers est un plus.   Expériences recherchées :  Diplôme de niveau Bac+5 en informatique ou diplôme d'ingénieur généraliste.  Expérience de 3 ans dans un environnement technique de type Cloud ou DevOps (administration ou secteur privé).  Connaissances en architecture technique des systèmes d’information  Connaissances en automatisation et orchestration des infrastructures Connaissances en architecture des systèmes et des réseaux physiques ou virtuels  Connaissance des concepts de sécurité des systèmes d’information  La connaissance des écosystèmes Java/Maven et Php/Drupal est un plus La connaissance de la containerisation as a service (Kubernetes) est un plus Candidat inspirant, inspiré, attaché aux valeurs du service public ; engagé et  motivé.
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Tech lead
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau SI2, l’équipe Cockpit de la DPAC (Division du Pilotage de l'Assistance et de la Communication vers les utilisateurs) mène différents travaux : en lien avec la disponibilité de l’espace numérique des agents ; afin d’accompagner les nouveaux usages des agents ; en offre de service au pilotage des activités du bureau. En tant que Data Scientist Senior, vous assurerez les missions suivantes : Mener des travaux de modélisation, de classification et de visualisation de données dans le but d’exploiter et valoriser de grandes masses de données, et d’améliorer le pilotage du bureau ; Définir la méthodologie et sélectionner les algorithmes permettant de répondre au besoin (apprentissage supervisé ou non supervisé, Machine Learning classique vs IA générative... ) ; Réaliser des études de faisabilité et apporter une expertise pour identifier des cas d’usage ayant une réelle valeur ajoutée pour le bureau ; Communiquer avec les porteurs de projet métier ; garantir la qualité du code et des livrables le cas échéant ; Accompagner et transmettre vos savoirs et compétences aux data scientists et data analysts moins expérimentés. Quelques exemples de valorisation attendue : Amélioration du ressenti utilisateur : classification, synthèse et analyse des commentaires issus des enquêtes et des tickets, à l’aide de modèles de traitement du langage naturel (NLP) et d’IA générative, afin d’identifier les irritants majeurs et de prioriser les actions correctives ; Fiabilisation des seuils de l’outil de supervision : déploiement de modèles prédictifs sur des données de séries temporelles pour ajuster dynamiquement les seuils de surveillance et renforcer la réactivité des équipes ; Tableaux de bord de pilotage des métiers (assistance, production, téléphonie, métiers industriels) : valorisation des données opérationnelles avec des approches de segmentation pour adapter les indicateurs aux spécificités des métiers et améliorer le pilotage ; Disponibilité des applications de la DGFiP : développement d’un tableau de bord combinant prédiction des incidents et notation des mises en production, à partir de modèles évaluant la stabilité des applications, la récurrence des anomalies et leur impact métier. Dans ce cadre, nous cherchons une personne ayant une solide expérience en data science, avec des compétences en data visualisation et une approche orientée métier.

Savoir-être : Capacité de travail en équipe ; Capacité à transmettre et partager ses connaissances ; Aisance relationnelle et rédactionnelle ; Bonne communication, à l’écrit comme à l’oral ; Capacité d’écoute ; Capacité d’adaptation rapide à différents contextes. Savoir-faire : Maîtrise de Python et librairies de data science associées : Tensorflow, Scikit-Learn, PyTorch, OpenAI ,… Maîtrise de SQL, Spark, Tableau, Gitlab ; Pratique du finetuning et intégration de LLMs pour des cas d’usage métiers ; Expérience en gestion et préparation des données (qualité, traitement, mise en forme, etc.) ; Solide expertise en machine learning, deep learning, statistiques et probabilités ; Grandes qualités rédactionnelles. Compétences requises : Issu·e d’une formation bac+5 en Machine Learning, IA ou disciplines connexes ; Solide expérience (6 ans minimum) en data science, de préférence sur des projets menés de bout en bout, de la conception jusqu’à la mise en production. Connaissances recherchées : Connaissance des principes de supervision des systèmes d’informations ; Capacité à travailler efficacement au sein d’un système informatique complexe et évolutif ; Maîtrise des techniques de traitement naturel du langage.
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous rejoindrez La Direction de Projets des ressources humaines (DPRH) rattachée à la Direction des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP au sein de la division chargée de la conception et du développement des projets relatifs au Recrutement, à la Mobilité et aux Sélections. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV Hors Classe ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le (ou la) cadre recruté(e) sera positionné(e) en tant que responsable d’équipes dont vous prendrez en charge le pilotage et la coordination des travaux. Ces équipes sont composées d’agents internes assistés de prestataires en liaison avec des équipes informatiques au sein d’Etablissements de Services Informatiques. Ces équipes assurent la maîtrise d’œuvre informatique des nouveaux projets dans la sphère RH . Le projet est composé d’une équipe de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre regroupées sous un pilotage unifié. En tant que concepteur/developpeur d’applications, vous appartiendrez à l’équipe de maîtrise d’œuvre qui assure le développement, la conformité et le maintien en condition opérationnelle des services applicatifs qui couvrent son domaine. Au sein de la division, en miroir, l’équipe de maîtrise d’ouvrage assure la conception et la rédaction des spécifications en lien avec les directions métier et les services centraux. Savoir-être : Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ; Facultés d’adaptation ; Capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation ; Faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux ; Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action. Compétences requises : Travailler en mode projet ; Manager une équipe ; Manager des équipes avec du travail à distance Capacités d’analyse des situations complexes et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la sphère informatique et de la transition numérique Connaissances et expertise en matière de développement informatique (architecture, langages informatiques, logiciels) Expériences/connaissances recherchées : Expérience avérée en maîtrise d’oeuvre et en conduite de projets ; Connaissances indispensables en matière de conception d’applications, d’architecture applicative et technique,de gestion de la performance, de la mise en œuvre du RGAA et des éléments du parcours utilisateurs. Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (processus, données, sécurité) Expérience au sein
Lieu d'affectation : Immeuble Le Montaigne, 4 avenue Montaigne, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Domaine et métier : Numérique/Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le cloud interministériel NUBO est l’un des 2 clouds souverains de l’État. Il contribue à la politique de transformation numérique de l'État visant à allier sécurité, indépendance technologique, efficacité des services et autonomie numérique. Il repose sur des standards interopérables et des solutions logicielles libres communautaires telles que Debian Linux et OpenStack. L’équipe InfraCloud est en charge de la conception, de l’architecture technique, de l’intégration logicielle, des évolutions et du maintien en conditions opérationnelles et de sécurité des plateformes IaaS Nubo. C’est une équipe d’une vingtaine de personnes, au sein de la division qui compte environ quarante personnes, et qui travaille en relation avec les équipes de sécurité, de pré-production et d’exploitation en production. La division Nubo propose le poste de responsable de cette équipe InfraCloud. Ses actions principales : - Encadrer et animer la vie de l’équipe, en assurer la cohésion et la motivation, garantir de bonnes conditions de travail, favoriser les synergies, les possibilités de propositions et d’innovation, et le développement des compétences - Organiser et planifier les activités de l’équipe - Assurer un dialogue transparent et régulier avec l’équipe ainsi que les autres services et la direction - Définir la trajectoire technologique, avec l’aide de l’équipe et l’appui du directeur de projet - Assurer le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité de l’offre de services cloud - Anticiper les besoins, tant pour le bon fonctionnement de l’équipe que pour assurer le niveau de service offert aux bénéficiaires - Gérer le budget de fonctionnement (plusieurs millions d’euros annuels), tant pour les prestations que l’acquisition de matériels - Assurer les évaluations des agents de l'équipe et l'accompagnement de carrière - Reporter régulièrement au Directeur de projet l'avancement des chantiers - Contribuer à la coordination avec l’équipe d’accompagnement des clients - Organiser et animer les instances de pilotage : comités opérationnels, comités de suivi, comités de pilotage - Assurer la coordination avec les équipes contributrices internes à la DGFIP, certaines à distance : équipes réseaux et sécurité, pré-production, exploitation (pôle technique de Nantes) - Développer les coopérations avec les équipes externes à la DGFIP, en particulier les équipes cloud du Ministère de l’Intérieur, du Ministère de la Transition Ecologique, du Ministère de l’Agriculture, de la DINUM, celles du Secrétariat Général et des directions du MINEFI, et les équipes de l’ANSSI - Développer les contributions aux communautés open-source, que ce soit sous forme de contributions au code ou à la documentation, ou sous la forme d’interventions ou présentations lors de différents évenements autour des solutions open-source.

Savoir-faire : - Gérer des projets et prioriser les tâches, avec une approche à la fois pragmatique et rigoureuse - Encadrer une équipe d’experts techniques, en s’appuyant sur leurs compétences et en les valorisant - Fixer des objectifs clairs, réalistes et motivants - Respecter les budgets et les délais - Animer des réunions efficaces - Communiquer à différents niveaux de discours, tant avec les équipes qu’avec les clients ou la direction - Faciliter la transmission des savoirs - Entretenir une culture d’entraide et d’échange - Anticiper les risques Savoir-être : - Comprendre les besoins et motivations de son équipe pour mieux les accompagner - Sens critique, capacité d’initiative, curiosité et ouverture d’esprit - Rigueur, méthode et organisation - Capacité à s’adapter à des environnements changeants - Sens de l’éthique et de l’intégrité dans la prise de décision et l’action publique Compétences techniques : - Compréhension des enjeux de transformation numérique - Architectures techniques cloud, idéalement basées sur OpenStack - Systèmes Linux et virtualisation KVM - Outils devops : Git, Gitlab, Podman/Docker, Terraform/OpenTofu, Ansible - Idéalement, langage Python Connaissances recherchées : - Management - Anglais des relations professionnelles - Architecture des systèmes et réseaux d’information et de communication - Techniques de conduite de réunion
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents