Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectorielle / sectoriel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels et aux services de notre direction générale. En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, ce poste vous procurera une visibilité importante. Il constituera un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière. Missions et activités principales : Sous l'autorité et en collaboration directe avec la cheffe du bureau, vous assurez notamment les missions suivantes : - vous encadrez une équipe de 2 agents et coordonnez l'activité du pôle transversal ; - vous contribuez activement avec votre équipe : - à la préparation et au suivi du processus de mobilité et des primo-affectations, au suivi des mobilités (sortantes et entrantes) et au conseil aux services recruteurs et aux agents en mobilité ; - au recrutement et au suivi de stagiaires, d'apprentis et de contractuels en contrat court ; - au dossier NBI, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ; - à la contribution à l'élaboration du rapport social unique annuel en lien avec la DRH ; - au pilotage de la campagne des entretiens professionnels, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ; - au suivi des congés bonifiés, de l'arbre de Noël et autres dossiers confiés par la cheffe du bureau ; - vous veillez à formaliser certaines procédures métier en lien avec les principales activités du pôle pour capitaliser l'expérience et les savoirs ; - vous vous assurez de la mise en qualité des données dans le SI RH ; - vous élaborerez et analyserez des outils de pilotage des activités transverses et de gestion RH ; - vous participez à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau. Liaison hiérarchique : - Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de bureau. - Votre N+2 est le sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens. Relations internes et externes : Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec : - tous les services et agents de la DGITM - le secrétariat général et la DRH - d'autres ministères ayant des agents en activité au sein de la DGITM - les établissements d'enseignement pour les stagiaires et apprentis
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : - vous êtes motivé(e) par la thématique de la gestion des ressources humaines ; - vous justifiez d'un parcours diversifié et d'une première expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ; - vous possédez une expérience du management, en ayant démontré votre capacité à coordonner, dynamiser et motiver les équipes ; - vous avez des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités ; - vous disposez d'une bonne capacité d'organisation du travail et un sens aigu de l'anticipation et du respect des échéances. Seront également appréciées : - une bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à la prise en main d'applications informatiques ; - des notions générales de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale ; - des qualités relationnelles : sens du dialogue, goût pour le travail en équipe et respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d'acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborez, et du caractère sensible des informations traitées. Certaines de ces compétences pourront être développées via la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Géolocalisation du poste : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels et aux services de notre direction générale. En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, ce poste vous procurera une visibilité importante. Il constituera un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière. Missions et activités principales : Sous l'autorité et en collaboration directe avec la cheffe du bureau, vous assurez notamment les missions suivantes : - vous encadrez une équipe de 2 agents et coordonnez l'activité du pôle transversal ; - vous contribuez activement avec votre équipe : - à la préparation et au suivi du processus de mobilité et des primo-affectations, au suivi des mobilités (sortantes et entrantes) et au conseil aux services recruteurs et aux agents en mobilité ; - au recrutement et au suivi de stagiaires, d'apprentis et de contractuels en contrat court ; - au dossier NBI, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ; - à la contribution à l'élaboration du rapport social unique annuel en lien avec la DRH ; - au pilotage de la campagne des entretiens professionnels, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ; - au suivi des congés bonifiés, de l'arbre de Noël et autres dossiers confiés par la cheffe du bureau ; - vous veillez à formaliser certaines procédures métier en lien avec les principales activités du pôle pour capitaliser l'expérience et les savoirs ; - vous vous assurez de la mise en qualité des données dans le SI RH ; - vous élaborerez et analyserez des outils de pilotage des activités transverses et de gestion RH ; - vous participez à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau. Liaison hiérarchique : - Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de bureau. - Votre N+2 est le sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens. Relations internes et externes : Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec : - tous les services et agents de la DGITM - le secrétariat général et la DRH - d'autres ministères ayant des agents en activité au sein de la DGITM - les établissements d'enseignement pour les stagiaires et apprentis
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : - vous êtes motivé(e) par la thématique de la gestion des ressources humaines ; - vous justifiez d'un parcours diversifié et d'une première expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ; - vous possédez une expérience du management, en ayant démontré votre capacité à coordonner, dynamiser et motiver les équipes ; - vous avez des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités ; - vous disposez d'une bonne capacité d'organisation du travail et un sens aigu de l'anticipation et du respect des échéances. Seront également appréciées : - une bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à la prise en main d'applications informatiques ; - des notions générales de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale ; - des qualités relationnelles : sens du dialogue, goût pour le travail en équipe et respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d'acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborez, et du caractère sensible des informations traitées. Certaines de ces compétences pourront être développées via la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Géolocalisation du poste : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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