Emploi fonction publique

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Encadrement : oui (assistants au contrôle, agents de contrôle de l’inspection du travail) – intérims d’UC en cas d’absence de RUC sur autre unité de contrôle du département. Intérims(s) de section(s) : oui, selon la chaîne d’intérim. Activités principales Le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant son unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective (mise en place des actions du PRA, du PNA, actions ciblées DGT/DREETS) et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité. Le responsable participe activement à la réalisation des objectifs de contrôle définis localement et peut exercer des missions de contrôle. Fonctions d’encadrement Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information ; assurer l’utilisation par chaque agent de SUIT et de la saisie régulière des interventions, suites à intervention ; mobiliser les agents sur les actions prioritaires et assurer l’implication individuelle et collective dans celles-ci. Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité ; assurer l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et collectifs ; Organisation et suivi des remontées d’informations régulières (quantitatives et qualitatives) et d’urgence Développer les compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribuer à la détermination de leurs parcours professionnels Fonctions de coordination de l’action Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d’action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial Suivi de l’avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d’actions et, le cas échéant, prise de mesures correctrices Fonctions d’appui aux agents Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d’appui locaux ou régionaux Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité Fonctions de représentation A la demande de la hiérarchie Expérience souhaitée : confirmée Encadrement : oui Liens fonctionnels : chef du pôle de l’inspection du travail Liens hiérarchiques : directrice départementale adjointe et le directeur régional de la DREETS HD

Connaissances techniques : Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle Connaître l’environnement économique et social des entreprises Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet en y associant les partenaires Définir des orientations stratégiques et des objectifs de contrôles Élaborer et suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives Évaluer et valoriser les actions ; savoir suivre et piloter les résultats qualitatifs et quantitatifs Savoir rédiger des documents administratifs Assurer la sécurité juridique des écrits et procédures en exerçant les vérifications nécessaires Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ainsi que les outils bureautiques de base S’aligner sur les orientations et directives données par la hiérarchie Savoir faire : Savoir animer Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives Savoir développer des coopérations Maitriser les techniques d’entretien et de réunion Mobiliser les ressources disponibles Savoir représenter le service Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats Savoir travailler en équipe Savoir être : Savoir communiquer, avoir le sens des relations humaines Savoir s’adapter et être réactif Savoir s’organiser et avoir l’esprit d’analyse Savoir adopter une communication positive, s’exprimer positivement tant à l’égard des équipes que de l’encadrement Descriptif du profil recherché : Grande capacité de travail et disponibilité Fiabilité et discrétion Fonctionnaire appartenant au corps de l’inspection du travail : inspecteur(trice) du travail confirmé(e), inspecteur(trice) du travail inscrit(e) au tableau d’avancement, directeur adjoint du travail